導(dǎo)語：國有企業(yè)工資總額決定機制關(guān)系著國有企業(yè)的健康發(fā)展和企業(yè)職工的切身利益。優(yōu)化國有企業(yè)工資總額決定機制，有利于激發(fā)和調(diào)動企業(yè)干部職工積極性，進一步增強國有企業(yè)活力，提升國有企業(yè)效率。本文旨在幫助 ……
2025-03-10
267 條 [ 共 14 頁 當(dāng)前第 1 頁 ]
國有企業(yè)的“工資總額”管理制度
健全市場化薪酬分配機制 做實收入“能增能減”
中石化易捷銷售有限公司（以下簡稱易捷公司）是中國石油化工集團有限公司打造“油氣氫電服”綜合服務(wù)的全資子公司。易捷公司扎實推進國有企業(yè)改革深化提升行動，緊緊圍繞激發(fā)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)生動力，深化市場化 ……
2025-02-25
劍指“薪酬倒掛”，國資央企改革開始動真格了？
年初這場席卷國資央企的薪酬改革消息，讓不少國資央企人感受到了凜冽的寒意。
表面上看是一場單純的薪酬調(diào)整，實際上卻折射出更深層的變革：從限制不合理高薪到整治薪酬倒掛，從規(guī)范津貼補貼到嚴(yán)控職 ……
2025-02-18
基于“能力評價模型”的薪酬套改
薪酬套改，指的是依托有變化的薪酬制度，遵循新的套改原則，將當(dāng)前企業(yè)中所有人員的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬比例等按照新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整、執(zhí)行。在這一過程中，如何將新舊薪酬體系順暢轉(zhuǎn)換，是整個薪酬套改工作中的主 ……
2025-02-13
薪酬體系設(shè)計方案（附詳細流程，拿來即用）
薪酬體系設(shè)計方案
目錄
第一章總則
第二章薪酬體系與結(jié)構(gòu)
第三章崗位績效工資制
第四章績效工資
第五章獎金
第六章晉升規(guī)定
……
2025-02-05
山西國企一把手薪酬披露！國企薪酬改革，該降/漲誰的薪？
在過去的三年國企改革深化行動當(dāng)中，收入分配機制也是改革的重點。
我們也能看到，越來越多的國央企作出了收入分配與激勵機制的改革，不斷將激勵資源向科創(chuàng)、技術(shù)人才與業(yè)務(wù)一線傾斜。
比 ……
2025-01-13
國企集團所屬企業(yè)差異化薪酬管理實施方案
為了進一步深化薪酬體系改革，健全完善全員績效考核評價、激勵約束和市場化分配機制，按照集團公司《關(guān)于深入推進三項制度改革的安排意見》《實施差異化薪酬管理指導(dǎo)意見》等文件精神，現(xiàn)就深化集團公司所屬企業(yè) ……
2025-01-13
97家央企“一把手”年薪披露 應(yīng)付年薪均未超過百萬元
近日，國務(wù)院國資委網(wǎng)站發(fā)布了一則“2023年度中央企業(yè)負責(zé)人薪酬信息”，詳細披露了97家央企主要負責(zé)人的年薪收入情況，這一信息引起了社會各界廣泛關(guān)注。
數(shù)據(jù)顯示，目前已公布的2023年度 ……
2025-01-06
國企高管降薪酬改革的分析 建議國企高管薪酬以新雙軌制替代老雙軌制
最近，因為經(jīng)濟形勢下行，國企高管與員工薪酬下降的說法越來越多了，有的國有企業(yè)宣布了5%至10%不等的薪資降幅。猜測較多，但是事出有因，有必要從大背景大趨勢上講一講，以正視聽。
三中全會公 ……
2024-12-03
深化改革探索 優(yōu)化創(chuàng)新路徑 浙江多措并舉提升國有企業(yè)科技創(chuàng)新能力
浙江省國資國企高站位高標(biāo)準(zhǔn)謀劃推進國有企業(yè)改革深化提升行動，以區(qū)域性國資國企綜合改革試驗（以下簡稱“綜改試驗”）為重要抓手，深化多級聯(lián)動、創(chuàng)新改革舉措，不斷優(yōu)化企業(yè)科技創(chuàng)新生態(tài)，強化企業(yè)科技創(chuàng)新主 ……
2024-10-16
央國企薪酬管理改革進行時 創(chuàng)新技術(shù)助力管理升級
人力資源不僅是企業(yè)管理的核心要素，也是競爭力的關(guān)鍵所在。隨著企業(yè)管理理念的不斷演化與升級，當(dāng)下，人力資源管理扮演了十分重要的角色，其中薪酬管理更是成為諸多國資央企變革人力資源管理的重要議題。
……
2024-10-14
央國企薪酬管理改革進行時 創(chuàng)新技術(shù)助力管理升級（財經(jīng)分析）
人力資源不僅是企業(yè)管理的核心要素，也是競爭力的關(guān)鍵所在。隨著企業(yè)管理理念的不斷演化與升級，當(dāng)下，人力資源管理扮演了十分重要的角色，其中薪酬管理更是成為諸多國資央企變革人力資源管理的重要議題。
……
2024-10-11
國有企業(yè)薪酬還能怎么改？
分配制度改革源遠流長
中國國有企業(yè)改革啟動可遠溯至1985年前后的放權(quán)讓利。1988年，北京市率先提出優(yōu)化勞動組合的概念，包括對傳統(tǒng)“三鐵”制度（鐵工資、鐵飯碗、鐵交椅）的改革。“三項制 ……
2024-09-18
央國企薪酬管理數(shù)字化建設(shè)路線明確！數(shù)字化人力系統(tǒng)建設(shè)提速
在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮中，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的支柱，其管理模式的現(xiàn)代化與智能化轉(zhuǎn)型顯得尤為重要。近日，國務(wù)院國資委發(fā)布《關(guān)于加強中央企業(yè)薪酬管理信息系統(tǒng)建設(shè)的通知》并進行工作部署，明確規(guī)劃出中央企業(yè) ……
2024-08-16
奮戰(zhàn)“930”！中央企業(yè)沖刺薪酬管理系統(tǒng)建設(shè)“三全”目標(biāo)
2023年6月，《國有企業(yè)改革深化提升行動方案（2023-2025年）》發(fā)布，標(biāo)志著新一輪國企改革正式啟動，市場化經(jīng)營機制改革縱深推進，在收入分配領(lǐng)域，明確提出“更廣更深落實三項制度改革，健全更加 ……
2024-08-15
國企工資總額實戰(zhàn)指南 收藏了
工資總額基數(shù)“糾偏”
國企工資總額管理一般包括定員法、目標(biāo)責(zé)任法、業(yè)績增量法、業(yè)績核算法四種核定方式，業(yè)績增量法是國企最普遍采用的方式，其核心變量為工資總額基數(shù)與工資總額增減額。其中，多 ……
2024-08-02
中央再提深化國有企業(yè)工資決定機制改革，透露什么信號？
近日，《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》（下稱《決定》）發(fā)布。
其中，《決定》特別提到了深化國有企業(yè)工資決定機制改革，旨在規(guī)范國有企業(yè)各級負責(zé)人的薪酬、津貼補貼等 ……
2024-07-31
青島西海岸新區(qū)：聚焦國企收入分配 賦能和諧勞動關(guān)系
為進一步加強對青島西海岸新區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)工資內(nèi)外收入的監(jiān)督管理，規(guī)范區(qū)屬國有企業(yè)工資分配秩序，按照《青島西海岸新區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查方案》相關(guān)要求，近日，西海岸新區(qū)人社局會同該區(qū)國資 ……
2024-07-30
事關(guān)國企負責(zé)人收入！中央再提深化國有企業(yè)工資決定機制改革，透露什么信號？
7月21日，《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》（下稱《決定》）發(fā)布。
其中，《決定》特別提到了深化國有企業(yè)工資決定機制改革，旨在規(guī)范國有企業(yè)各級負責(zé)人的薪酬、津貼 ……
2024-07-25
網(wǎng)安備51019002001697號