前言
圍繞如何加快實現(xiàn)高質量發(fā)展，聚焦關鍵影響因素高管激勵，本文探討了國有企業(yè)高管激勵優(yōu)化設計的整合問題。無論是從高管激勵結構現(xiàn)狀、“限薪令”影響看，還是從高質量發(fā)展目標、分類改革要求上 ……
2022-08-25
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有企業(yè)高管激勵整合具有很強的可行性、現(xiàn)實性
金融業(yè)“限薪令”來襲，給高管降薪，還是給基層漲錢？這是個問題
據(jù)財聯(lián)社報道，平安銀行（000001）零售條線啟動降薪，7月至9月遞延獎金按6折發(fā)放，未來獎金發(fā)放比例將依據(jù)業(yè)績情況進行調整。
平安銀行的這一動作，恰好趕在財政部下發(fā)《關于進一步加強國有 ……
2022-08-15
建立國有企業(yè)高管薪酬分期延付和追責追討機制
在綜合考慮市場薪酬情況、業(yè)績情況、風險大小等因素，結合國有企業(yè)不同崗位職責，應設置不同的薪酬。同時，為激勵國有企業(yè)高管勤勉履職盡責，規(guī)范國有企業(yè)健康發(fā)展，促進國有企業(yè)做大做強，應建立國有企業(yè)高管薪 ……
2022-08-12
國有企業(yè)在薪酬管理方面的常見問題
國有企業(yè)一直是我國經(jīng)濟的主流，擔負著國計民生的重任。經(jīng)營好國有企業(yè)，不僅關系到社會的繁榮和人民生活水平的提高，還關系到國家和社會的穩(wěn)定和發(fā)展。近幾年，在國有企業(yè)改革的過程中，薪酬制度的改革一直是建 ……
2022-08-11
金融業(yè)"限薪令"出臺！控制薪酬"差距"，向一線員工傾斜，建立薪酬追索扣回制度
金融企業(yè)薪酬又迎來新的管理規(guī)定。
近日，財政部發(fā)布了《關于進一步加強國有金融企業(yè)財務管理的通知財金〔2022〕87號》（下稱《通知》）。《通知》自印發(fā)之日起施行。
《通知》要求 ……
2022-08-04
廣西自治區(qū)國資委著力推動監(jiān)管企業(yè)職工收入“能增能減”
收入“能增能減”是國有企業(yè)三項制度改革的重要內(nèi)容和關鍵環(huán)節(jié)，是充分激發(fā)職工積極性、主動性和創(chuàng)造性的動力所在。如何有效完善分配有序、激勵有效的市場化薪酬分配體系，是國有企業(yè)薪酬改革面臨的重要考題。
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2022-08-04
企業(yè)管理本質是對人的管理，除了漲工資提升員工黏性，還能做這些
前言
在經(jīng)濟新常態(tài)下，越來越多企業(yè)管理者認識到人力資源作為企業(yè)核心競爭力中的重要部分，企業(yè)的競爭本質也是人才競爭。能否吸引到優(yōu)秀人才是企業(yè)是否能在市場上贏得競爭優(yōu)勢的關鍵。薪酬管理作為人 ……
2022-07-25
河南國資委印發(fā)《河南省省管企業(yè)工資總額管理實施辦法》及《實施細則》
為適應我省經(jīng)營性國有資產(chǎn)集中統(tǒng)一監(jiān)管和國資國企改革發(fā)展的新形勢新要求，切實履行出資人職責，加強工資總額管理，近日省政府國資委印發(fā)了《河南省省管企業(yè)工資總額管理實施辦法》（以下簡稱《辦法》）及《省管 ……
2022-07-22
張宏波：各有各的難——國企薪酬改革中幾類不同的難點
在國企改革的過程中，薪酬改革是國企機制改革的重要部分，也是國企改革能夠成功的關鍵環(huán)節(jié)，通過對國有企業(yè)薪酬體系的改革，提高國企經(jīng)營活力，進而提升國企的市場競爭水平，從而實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值目標。
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2022-07-06
關于配合做好2022年江門市國有企業(yè)企業(yè)薪酬調查工作的通知
各市屬國有企業(yè)：
根據(jù)國家人力資源和社會保障部、廣東省人力資源和社會保障廳開展企業(yè)薪酬調查工作要求，我局通過政府購買服務方式，聘請廣東志竟成企業(yè)管理咨詢有限公司為第三方服務機構開展我市2 ……
2022-07-01
山西省國資委舉辦省屬企業(yè)收入分配政策培訓班
為進一步加強省屬企業(yè)工資總額監(jiān)管的科學性和針對性，不斷提升省屬企業(yè)收入分配水平，結合近幾年全省國資國企改革實際，6月21日，省國資委舉辦了省屬企業(yè)收入分配政策培訓班。18戶省屬企業(yè)人力資源部門負責 ……
2022-06-29
為什么國企單位的工資那么高，和網(wǎng)上說的不一樣呢？
為什么國有企業(yè)單位的工資那么高，和網(wǎng)上說的卻不一樣呢？國有企業(yè)單位，其實也分為不同的類別。最好的國有企業(yè)單位是屬于那種壟斷型的國有企業(yè)單位，比如說像煙草電網(wǎng)和石油這一類的企業(yè)單位，應該來講是國企單 ……
2022-06-27
國企三項制度改革中薪酬改革面臨的問題與對策
國企三項制度改革，指的是在國資國企領域內(nèi)，深化三項制度改革專指深化國有企業(yè)勞動，人事，分配改革。要建立與社會主義市場經(jīng)濟體制及現(xiàn)代企業(yè)制度相適應，能充分調動各類員工積極性的企業(yè)用工和分配制度，盡快 ……
2022-06-15
構建“三元”薪酬結構 讓科研人員盡享改革紅利
知識價值究竟幾何？
人們經(jīng)常引用一句俗語回答：知識無價。
一直以來，“知識無價”被認為是對知識的無上贊譽，但倘若知識果真“無價”，科研人員在追求智力勞動對應的合理回報時就會遭遇 ……
2022-06-10
國資委：打破科技人員薪酬待遇“天花板”
到今年年底，中央工業(yè)企業(yè)重點企業(yè)研發(fā)投入強度平均要達到5%以上。
8日，國資委舉行推廣“科改示范行動”經(jīng)驗、強化科技創(chuàng)新激勵專題推進會。國資委副主任翁杰明稱，80%的“科改示范企業(yè)”已靈 ……
2022-06-09
北京市屬國企負責人薪酬PK,看哪家強？
北京市屬國企資產(chǎn)總額65146.7億元，負債總額42143.9億元，所有者權益總額23002.8億元，資產(chǎn)總額位列全國地方性國企第一方陣。想進入北京市屬國企的朋友，不妨看一下各企業(yè)負責人薪酬，從負 ……
2022-06-09
談國企薪酬改革之工資總額管理改革
摘要：國有企業(yè)工資決定機制改革是當前國企改革重要組成部分，是深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容，關系到國有企業(yè)自身發(fā)展、職工切身利益和收入分配的合理有序。本文首先闡述工資總額定義，梳理了新一輪工資總額 ……
2022-06-01
國有企業(yè)薪酬怎么改：平均主義大鍋飯能打破嗎？
國有企業(yè)的薪酬體系有其自身的特點，不能生搬硬套外企、民企的所謂先進的一套，不能純粹從專業(yè)出發(fā)。從方向上來說，國有企業(yè)薪酬改革要建立的是既符合企業(yè)一般的激勵規(guī)律又體現(xiàn)國有企業(yè)特點的薪酬體系，促進國有 ……
2022-05-26
以深化企業(yè)工資分配改革推進共同富裕
共同富裕是社會主義的本質要求，是中國特色社會主義現(xiàn)代化的重要特征。我們黨始終把促進全體人民共同富裕作為為人民謀幸福的著力點。在全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的新征程中，促進全體人民共同富裕被置于黨和政 ……
2022-05-24
重慶曬市屬重點國企負責人“工資條” 來看看他們的年薪是多少？
隨著國企改革的進一步深化，國企負責人的收入也越來越透明。
近日，重慶30多家市屬國有重點企業(yè)陸續(xù)披露其負責人2020年度薪酬情況，重慶市國資委官網(wǎng)也對此進行了集中披露。上游新聞記者梳理發(fā) ……
2022-05-13
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