在體制內(nèi)除地方黨委政府外，部門絕大多數(shù)都是黨政領(lǐng)導(dǎo)一肩挑，但也有一些單位存在黨政分設(shè)領(lǐng)導(dǎo)的情況。為什么這些單位要黨政分設(shè)領(lǐng)導(dǎo)？
一、黨政分設(shè)領(lǐng)導(dǎo)基本概念
黨政分設(shè)領(lǐng)導(dǎo)，顧名思義 ……
2022-12-19
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體制內(nèi)有哪些單位是黨政分設(shè)領(lǐng)導(dǎo)的？
請(qǐng)注意，董事會(huì)里不要做“兩種人”
想當(dāng)科學(xué)家，也想當(dāng)老師，還想當(dāng)飛行員……總之，對(duì)什么事情感覺佩服、好奇，自然就把這個(gè)崗位和自己聯(lián)系起來。
老師又問，“那你不想成為什么樣的人？”
這個(gè)問題必須想一想，我的頭腦里 ……
2022-12-17
中國三大國有企業(yè)的工資最高？第一名果然名不虛傳，很多人都想近
國企在中國一直都是備受尊重的，但是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國企越來越不吃香了。
現(xiàn)在想要進(jìn)國企還是有一定難度的，每年都有很多學(xué)生在大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候?yàn)榱四苓M(jìn)國企而努力。
那么在中國有哪些工 ……
2022-12-17
人事管理 有效改善績效管理流程的10大策略
2022年很快就結(jié)束了，年終績效考核在職場的你一定不陌生，但不少人也會(huì)有這樣的困擾明明收到寫滿好評(píng)的員工評(píng)估，薪酬卻沒有提高，或者績效考核不好不壞，卻得到升遷。此外，績效管理流程往往十分耗時(shí)，經(jīng)理 ……
2022-12-16
人力資源管理是什么？HR人資必備的7大職能與4大特質(zhì)
人力資源管理的定義是什么？泛指公司企業(yè)內(nèi)所有與人事相關(guān)的事務(wù)，范疇其實(shí)非常大，包含招募、薪酬、培訓(xùn)、考勤、績效、排班、勞資關(guān)系等。過去人資部門被企業(yè)擺在行政類后援的位置，有缺補(bǔ)缺、準(zhǔn)時(shí)計(jì)算薪酬等工 ……
2022-12-16
人力資源管理的精髓都在這了！（值得收藏）
導(dǎo)語：通常，人們一提到日本企業(yè)人力資源管理，就是終身雇傭制、論資排輩、年工序列工資制等。其實(shí)這是一種誤解，日本企業(yè)與歐美企業(yè)人力資源管理在許多方面是相同的，而且有的地方甚至超越了歐美企業(yè)，同時(shí)又結(jié) ……
2022-12-16
國有企業(yè)改革中的組織變革
國有企業(yè)改革三年行動(dòng)是落實(shí)國有企業(yè)改革“1+N”政策體系和頂層設(shè)計(jì)的具體施工圖。做好這項(xiàng)工作，對(duì)做強(qiáng)做優(yōu)做大國有經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)國有企業(yè)活力、提高效率，加快構(gòu)建新發(fā)展格局，都具有重要意義。對(duì)于國有企業(yè)來 ……
2022-12-15
在國企上班的勞務(wù)派遣工，與正式工有哪些區(qū)別？10個(gè)方面的區(qū)別
勞務(wù)派遣工與國企正式工相比，主要有以下10個(gè)方面的區(qū)別：
1、勞動(dòng)用工合同簽訂對(duì)象不同。
勞務(wù)派遣工一般都是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)用工合同，而正式工是直接與所在國企公司簽訂勞動(dòng) ……
2022-12-15
國企保障戰(zhàn)略落地，組織人力體系設(shè)計(jì)發(fā)力
戰(zhàn)略規(guī)劃落地，組織體系設(shè)計(jì)的合理性、敏捷度，人才機(jī)制的引導(dǎo)性、精準(zhǔn)度，都是業(yè)務(wù)發(fā)展之外企業(yè)達(dá)到即定目標(biāo)所需要的核心能力。為進(jìn)一步確?！笆奈濉蹦繕?biāo)如期實(shí)現(xiàn)，國資央企需要在組織上進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整以匹配業(yè) ……
2022-12-15
國企招聘要求“身材好”！官方回應(yīng)：招聘給領(lǐng)導(dǎo)端茶倒水的文員
“長相”“身材”對(duì)于很多普通的女大學(xué)生來說，是比較敏感的點(diǎn)，因?yàn)檫@對(duì)很多人來說，本身就是一種“不公平”。
但是通常，人們是接受這種不公平的，畢竟崗位不同，對(duì)人才的招聘要求不同，有真才實(shí)學(xué) ……
2022-12-14
湖北宜昌煙草：一名國企基層老員工的自述
編者按：中國煙草總公司成立至今走過了風(fēng)風(fēng)雨雨的40年，在這一重要節(jié)點(diǎn)，全黨全國上下又迎來了重要時(shí)刻——黨的二十大勝利召開。伴隨著國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的歷史進(jìn)程，一批批扎根基層幾十年的員工恪盡職守，無 ……
2022-12-14
在國企，沒有危機(jī)感，就容易陷入困境
今天小編才知道，原來一個(gè)同事離開了領(lǐng)導(dǎo)崗位，被貶為一個(gè)中層人員。
年薪收入由50萬元，下降到30萬元，而且還存在被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。
以前對(duì)于這種情形，小編是認(rèn)為不可能存在的。
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2022-12-13
銀保監(jiān)會(huì)發(fā)文！事關(guān)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)員工履職回避
近日，中新經(jīng)緯從業(yè)內(nèi)獲悉，銀保監(jiān)會(huì)辦公廳下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)員工履職回避工作的通知》（下稱《通知》），從明確范圍、嚴(yán)格期限、審慎豁免、壓實(shí)責(zé)任、強(qiáng)化監(jiān)督五方面入手，要求各銀保監(jiān)局、各保險(xiǎn)公 ……
2022-12-12
國務(wù)院國資委：聘任羅建川、胡章宏為中國寶武外部董事
據(jù)中國寶武官微消息，12月9日，國務(wù)院國資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理一局（董事會(huì)工作局）有關(guān)負(fù)責(zé)同志在干部會(huì)議上宣布了國資委的決定：聘任羅建川、胡章宏為中國寶武鋼鐵集團(tuán)有限公司外部董事；文傳甫不再擔(dān)任中國 ……
2022-12-12
銀保監(jiān)會(huì)細(xì)化保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)員工履職回避工作：超過7年需輪崗
作為防止裙帶關(guān)系，推進(jìn)廉潔建設(shè)的重要手段，履職回避制度一直受到高度重視。
12月8日，《華夏時(shí)報(bào)》記者從業(yè)內(nèi)獲悉，為推動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)員工履職回避工作向制度化、規(guī)范化、長效化發(fā)展，銀保監(jiān)會(huì)辦公 ……
2022-12-12
在國企，多年以后，我選擇了成為一名“烏合之眾”
在國企，沒有人天生喜歡混。
但是，經(jīng)歷各種傷痛之后，很多人都活成了曾經(jīng)討厭的自己，開始選擇混日子，選擇隨大流。
小編在國企17年，也慢慢讓自己成為了這個(gè)龐大陣營的一員，成為了一 ……
2022-12-12
在國企，辦事一定要秉持合規(guī)合法的原則
國企最重要的是合規(guī)合法，一切工作都要按規(guī)章制度辦事。
記住，國企永遠(yuǎn)不是以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，而是以經(jīng)得起審計(jì)，經(jīng)得起檢查為辦事準(zhǔn)則。
所以，在國企首先會(huì)學(xué)到規(guī)范的辦事流程，掌握系統(tǒng)化 ……
2022-12-12
激勵(lì)，如何做才會(huì)更有效
人是當(dāng)今任何企業(yè)中最重要的資產(chǎn)。偉大的成就需要強(qiáng)大的人力。為了確保你的業(yè)務(wù)盡可能高效，作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，你要能夠激勵(lì)他人并從他人身上汲取最好的東西。當(dāng)然，僅僅從激勵(lì)他人的角度來看待領(lǐng)導(dǎo)力是一個(gè)很大的 ……
2022-12-12
淺談?wù)熢趪衅髽I(yè)改革中的重要性
政工師在國有企業(yè)改革中的主要作用是充分掌握和正確引導(dǎo)國有企業(yè)改革期間員工的思想動(dòng)態(tài)，同時(shí)還肩負(fù)有一定為人民服務(wù)的責(zé)任，這就要求政工師要積極貫徹落實(shí)黨的方針路線，通過以身作則，樹立良好榜樣，提升員工 ……
2022-12-08
人事管理系統(tǒng)如何有序管理員工勞動(dòng)關(guān)系？
1.勞動(dòng)合同簽訂
員工入職后人力資源部門直接辦理其勞動(dòng)合同簽訂；對(duì)員工關(guān)系管理，員工勞動(dòng)合同到期前，人力資源部門發(fā)送續(xù)簽流程給員工供職部門，審批完成后辦理續(xù)簽；員工任職期間，因單位需要、 ……
2022-12-08
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