2023年4月-5月，貴州多家國(guó)企陸續(xù)披露了負(fù)責(zé)人2021年度薪酬。
貴州茅臺(tái)集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)丁雄軍（任職時(shí)間：2021年8月至今）2021年度在該集團(tuán)獲得稅前報(bào)酬35.04萬(wàn)元，黨 ……
2023-05-26
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貴州多家國(guó)企披露負(fù)責(zé)人薪酬：茅臺(tái)集團(tuán)一把手，2021年領(lǐng)了多少？
國(guó)企高管為什么不能拿高薪？
長(zhǎng)期以來(lái)，人民一直發(fā)出這樣的疑問(wèn)：國(guó)企高管們?yōu)槭裁?、憑什么要拿那么高的薪酬？對(duì)國(guó)企特別是央企負(fù)責(zé)人的薪酬公眾詬病已久，尤其是對(duì)國(guó)有企業(yè)高管年薪憤懣不已。
當(dāng)前，一些行業(yè)普遍高管薪酬上百萬(wàn) ……
2023-05-16
國(guó)有企業(yè)薪酬績(jī)效改革的兩個(gè)維度
薪酬績(jī)效改革，對(duì)國(guó)有企業(yè)和國(guó)有企業(yè)的干部職工都很重要。國(guó)有企業(yè)有自身要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，干部職工也有在薪酬績(jī)效改革中要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，將二者的目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，企業(yè)有活力，員工有動(dòng)力，這樣的薪酬績(jī)效改革才是有效 ……
2023-05-12
四川省屬重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)工資分配管理輪值交流啟動(dòng)會(huì)暨第一次會(huì)議舉辦
5月8日，記者從蜀道集團(tuán)獲悉，為深入貫徹省委、省政府關(guān)于國(guó)有企業(yè)薪酬制度改革決策部署，不斷提升企業(yè)工資管理能力和質(zhì)效，5月8日，四川省省屬重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)工資分配管理輪值交流啟動(dòng)會(huì)暨第一次會(huì)議在蜀道投 ……
2023-05-10
國(guó)有企業(yè)工資總額管理落地過(guò)程中的問(wèn)題和建議
從1985年國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)工資改革問(wèn)題的通知》開(kāi)始實(shí)施企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤制度，簡(jiǎn)稱(chēng)“工效掛鉤階段”，到2010年、2012《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法》和《中央企業(yè)工資總額 ……
2023-04-27
國(guó)有企業(yè)薪酬管理存在的問(wèn)題與對(duì)策
薪酬的管理是企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)、難點(diǎn)。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，如何運(yùn)用薪酬政策，激勵(lì)員工提高績(jī)效，是薪酬管理的關(guān)鍵，是企業(yè)各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者深入研究的課題之一。隨著企業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)品與服務(wù)的調(diào)整， ……
2023-04-17
中國(guó)待遇“最好”的十大國(guó)企
1、國(guó)家電網(wǎng)
世界500強(qiáng)企業(yè)，待遇非常高，考上就是鐵飯碗。
2、三大運(yùn)營(yíng)商
移動(dòng)、聯(lián)通、電信，待遇好，而且招聘的需求量也很大。
3、國(guó)有的商業(yè)銀行
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2023-04-17
四川19家省屬?lài)?guó)企曬工資條：哪一家的職工平均年薪超過(guò)20萬(wàn)元？
2022年12月30日-2023年3月30日，19家四川省屬?lài)?guó)企在官網(wǎng)披露了2021年度職工工資情況。
職工平均薪酬最高的，當(dāng)屬四川省紫坪鋪開(kāi)發(fā)公司。
2021年度，四川省紫坪 ……
2023-04-05
中信證券董事長(zhǎng)回應(yīng)“減薪”：會(huì)按主管機(jī)構(gòu)指引設(shè)定薪酬管理辦法
31日，在中信證券2022年度業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)上，面對(duì)廣受市場(chǎng)關(guān)注的證券行業(yè)“減薪”話題，中信證券董事長(zhǎng)張佑君提到，“會(huì)考慮按照主管機(jī)構(gòu)的一些薪酬指引和指導(dǎo)意見(jiàn)來(lái)設(shè)定薪酬管理辦法。”
在業(yè)績(jī)說(shuō) ……
2023-04-03
新一輪的國(guó)有企業(yè)改革中工資總額管理
隨著國(guó)有企業(yè)深化改革步伐的持續(xù)推進(jìn)，“三項(xiàng)制度”在國(guó)有企業(yè)改革中基本得到落實(shí)，企業(yè)的公司治理結(jié)構(gòu)及內(nèi)控體系正在逐步完善，新一輪的國(guó)有企業(yè)改革中全面預(yù)算管理將是國(guó)有企業(yè)改革深化提升的要用環(huán)節(jié)，而工資 ……
2023-04-03
這么大的工資差異，太委屈國(guó)企員工了！
近年來(lái)，中國(guó)國(guó)企的工資差異問(wèn)題備受關(guān)注，尤其是在國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)和普通員工之間的工資差距方面。據(jù)調(diào)查顯示，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)的工資普遍比普通員工高出數(shù)倍，這種巨大的工資差距引起了許多普通員工的不滿(mǎn)和抱怨。
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2023-04-03
遼寧省國(guó)資委：收入分配向骨干人員傾斜
國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，人才是關(guān)鍵。日前，在遼寧省政府新聞辦的新聞發(fā)布會(huì)上，遼寧省國(guó)資委副主任關(guān)巖介紹，近年來(lái)，省屬企業(yè)在人才激勵(lì)工作上不斷探索，在收入分配方面持續(xù)向核心骨干人員傾斜。
舉例來(lái) ……
2023-03-28
一線員工與管理層的薪酬，差距越來(lái)越大？三個(gè)原因太現(xiàn)實(shí)
最近遇到一個(gè)老朋友，他特別感慨地說(shuō)：“十年前，一線員工跟部門(mén)經(jīng)理的工資也就差個(gè)三四千塊，現(xiàn)在差距都上萬(wàn)了，真是讓人難以想象?！?
確實(shí)，拿制造業(yè)來(lái)說(shuō)，十年前一線員工可以拿到四五千的工資，經(jīng) ……
2023-03-24
領(lǐng)導(dǎo)們并不違規(guī)！講一講現(xiàn)行國(guó)企工資分配制度的由來(lái)
關(guān)于國(guó)企現(xiàn)行的工資分配制度，很多國(guó)企員工都很不滿(mǎn)意，總覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)們是在違規(guī)操作，甚至損公肥私，損害員工的利益。由此造成了很多員工不滿(mǎn)，但又不敢明里和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干，便只有在網(wǎng)上進(jìn)行控訴。
可是 ……
2023-03-23
國(guó)有企業(yè)薪酬制度改革的相關(guān)政策文件
2017年國(guó)企改革要在重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)盡快取得新的進(jìn)展和突破，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)和推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的背景下，國(guó)有企業(yè)運(yùn)行質(zhì)量和效益大幅提升，核心競(jìng)爭(zhēng)力顯著增強(qiáng)，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、保障和改 ……
2023-03-15
國(guó)有企業(yè)如何做好職業(yè)經(jīng)理人差異化薪酬管理？
近年來(lái)，中央企業(yè)和地方國(guó)有企業(yè)通過(guò)試點(diǎn)，積極推進(jìn)“自我革命”式改革，成效初顯。其中，國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬改革是推行職業(yè)經(jīng)理人制度“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”四個(gè)主要環(huán)節(jié)中最 ……
2023-03-09
我，重慶市國(guó)企職工，告訴你一年收入有多少
個(gè)人情況和工資待遇情況
坐標(biāo)直轄市重慶市，就職于重慶市一家國(guó)企二級(jí)單位，211大學(xué)機(jī)械專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，碩士研究生學(xué)歷，參加工作不到2年時(shí)間。
工資待遇情況如下：
一個(gè)月打卡 ……
2023-03-06
根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況，建立有效的企業(yè)員工激勵(lì)體系，確保企業(yè)發(fā)展
分析國(guó)有企業(yè)職工薪酬管理和員工激勵(lì)制度的科學(xué)性和長(zhǎng)效性，提出了通過(guò)不斷提高企業(yè)職工綜合素質(zhì)、建立企業(yè)員工激勵(lì)體系、多元化手段完善國(guó)有企業(yè)職工薪酬的有效管理。只有根據(jù)一個(gè)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，通過(guò)公平 ……
2023-03-28
國(guó)有企業(yè)中長(zhǎng)期激勵(lì)：十問(wèn)
01
中長(zhǎng)期激勵(lì)是什么？
激勵(lì)就是組織及其個(gè)人通過(guò)設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)酬形式和工作環(huán)境，以及一定的行為規(guī)范和懲罰性措施，借助信息溝通，來(lái)激發(fā)、引導(dǎo)、保持和規(guī)范組織及其個(gè)人的行為，以有效 ……
2023-02-22
國(guó)企員工工資并不高，為什么很多人都有房有車(chē)？
如果倒過(guò)去20年說(shuō)國(guó)企員工的工資不高，這我完全相信，但現(xiàn)在你還在說(shuō)國(guó)企職工工資不高，可能就是你的想象了，但是這種想象和現(xiàn)實(shí)是完全不同的。其實(shí)現(xiàn)在國(guó)企職工的工資水平已經(jīng)不低，至少要高于大多數(shù)的民營(yíng)企 ……
2023-02-22
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