國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革是完善國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，是深化收入分配制度改革的重要任務(wù)，事關(guān)國有企業(yè)健康發(fā)展，事關(guān)國有企業(yè)職工切身利益，事關(guān)收入分配合理有序。
工資總額管理方式這 ……
2022-04-29
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國有企業(yè)制度的重要內(nèi)容 工資總額管理方式這樣改革
共同富裕原則下，國企分配怎么搞
管事就是考核，管人就是分配。對一個(gè)企業(yè)如此，對一個(gè)國家、一個(gè)地區(qū)也是同樣的。
撰文/知本咨詢國企激勵(lì)研究院
打造一個(gè)共同富裕的社會(huì)分配體系，是新發(fā)展階段、新發(fā)展理念、新發(fā)展格局 ……
2022-04-29
甘肅將適時(shí)出臺(tái)國有企業(yè)科技創(chuàng)新薪酬分配激勵(lì)政策
記者從甘肅省政府新聞辦近日舉行的新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，我省將適時(shí)出臺(tái)國有企業(yè)科技創(chuàng)新薪酬分配激勵(lì)政策，有效激發(fā)國有企業(yè)科技人員和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新活力。
省內(nèi)在職在崗專業(yè)技術(shù)人才達(dá)到66.27萬人
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2022-04-25
十問國有企業(yè)中長期激勵(lì) 積極探索資本、管理、技術(shù)等參與分配的方式和途徑
國務(wù)院國資委要求國有企業(yè)要不斷深化收入分配制度改革，積極探索資本、管理、技術(shù)等要素參與分配的方式和途徑，加快實(shí)施股權(quán)激勵(lì)和員工持股等中長期激勵(lì)方式，鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)負(fù)責(zé)人，科研、管理和技術(shù)骨干等通過 ……
2022-04-15
這位國企高管今年被扣錢了，國企薪酬管理改革改到哪了？
李明的抵押金被扣了。
從春節(jié)后到目前，身為一家央企二級企業(yè)經(jīng)理層的他，一直在為這件事而奔走不平。
年初的時(shí)候，他簽訂了經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書與風(fēng)險(xiǎn)抵押金的相關(guān)協(xié)議。
按照協(xié)議 ……
2022-04-11
煙草公司的正式員工，工作10年，告訴你能享受怎樣的薪資待遇
如今，對于許多大學(xué)生來說，他們畢業(yè)后渴望在國有企業(yè)工作。說到國有企業(yè)，他們必須提到煙草公司，無論是在省會(huì)城市還是一線城市。事實(shí)上，許多煙草公司的正式員工的收入仍然令人羨慕。煙草公司的正式員工在工作 ……
2022-04-11
國企大分紅的背后：一場財(cái)富的重新分配
2022年初股市開局就是困難模式，外圍環(huán)境以及國內(nèi)疫情的利空接二連三超預(yù)期發(fā)展。
先是美國加息周期下的疫情復(fù)蘇股與成長股風(fēng)格切換，再是俄烏戰(zhàn)爭引起大宗商品價(jià)格激增通脹高企，最后是國內(nèi)疫情 ……
2022-04-02
國企待遇，不是你網(wǎng)上看到的那樣
國企待遇，我用切身體會(huì)給大家分析下:
首先網(wǎng)上千篇一律說的電力國企的待遇比較高，是這樣嗎？
電力國企一般多指國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)。兩網(wǎng)員工總數(shù)快指向200萬了。其實(shí)百分之九十都是 ……
2022-02-28
國企工資排行：十類工資待遇不輸公務(wù)員的國企崗位
公務(wù)員考試堪稱獨(dú)木橋，千里挑一的崗位。每年競爭都很激烈。很多考公大軍在海中漂泊多年，很難上岸。其實(shí)我們考公的目的，很多都是為了一份穩(wěn)定的工作。好的福利待遇。其實(shí)，這10大國企待遇也不錯(cuò)！快來跟小編 ……
2022-02-28
大興區(qū)國資委調(diào)研督導(dǎo)區(qū)屬國有企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)人事分配改革工作情況
喜迎二十大，奮斗新開局！大興國企拼搏奮斗正融入中國昂揚(yáng)奮斗的洪流！為深入貫徹落實(shí)市區(qū)兩級關(guān)于深化國有企業(yè)改革有關(guān)精神，推動(dòng)國企改革三年行動(dòng)盡快落地，加快推進(jìn)國企勞動(dòng)人事分配改革。春節(jié)過后，區(qū)國資委 ……
2022-02-25
國企領(lǐng)導(dǎo)人憑什么工資那么高！
擁有17年以上的國企改革、管理咨詢經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)高級管理工作經(jīng)驗(yàn)，常年活躍在國企改革一線，深度服務(wù)客戶超過100家，執(zhí)行咨詢項(xiàng)目超過150個(gè)
一
目前國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人管理情況
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2022-02-22
如何加強(qiáng)對高收入的規(guī)范和調(diào)節(jié)
黨和政府歷來高度重視抑制和消除貧富兩極分化問題。黨的十八大以來，黨中央把握發(fā)展階段新變化，把逐步實(shí)現(xiàn)全體人民共同富裕擺在更加重要的位置上，推動(dòng)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，采取有力措施保障和改善民生，打贏脫貧攻堅(jiān) ……
2022-02-14
重慶市國資委曬出重點(diǎn)企業(yè)高管“工資條” 稅前最高年薪75.8萬
國有企業(yè)薪酬制度改革是國企改革的重要內(nèi)容，公開國企負(fù)責(zé)人薪酬，是完善重大信息公開制度、打造“陽光國企”的重要舉措。今（9）日，華龍網(wǎng)-新重慶客戶端記者從市國資委官網(wǎng)獲悉，重慶多家重點(diǎn)企業(yè)最近陸續(xù)披 ……
2022-02-10
黑龍江省屬國有企業(yè)薪酬分布情況
在求職路上，我們始終信奉著一句話——“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”，就為了找到一份稱心滿意的工作，國有企業(yè)是現(xiàn)在很多打工人除了公務(wù)員、事業(yè)單位后的第一選擇，東北三省公有制經(jīng)濟(jì)一直占有極大比重， ……
2022-01-30
國資委公布三大運(yùn)營商高管2020年度薪酬情況
日前，國資委考核分配局正式對外披露了2020年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬情況。
其中，中國電信集團(tuán)有限公司年度應(yīng)付年薪最高的是中國電信董事長、黨組書記柯瑞文，應(yīng)付年薪為82.76萬元；其余高管 ……
2022-01-12
96家央企“一把手”年薪公布！比你想的多嗎？
據(jù)國資委考核分配局資料，央企負(fù)責(zé)人薪酬收入由三個(gè)部分組成，稅前薪酬=應(yīng)付薪酬+社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金的單位繳存部分+其他貨幣收入如補(bǔ)貼。其中，應(yīng)付薪酬由國資委核定。
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2022-01-10
惠州市國資委深化薪酬制度改革 激發(fā)惠州國企高質(zhì)量發(fā)展活力
根據(jù)中央、省和市關(guān)于深化國有企業(yè)改革的精神，按照中央深改委《國企改革三年行動(dòng)方案（2020-2022年）》、省委深改委《關(guān)于深化省屬國資國企改革發(fā)展的若干措施》等文件的有關(guān)要求，惠州市國資委抓住企 ……
2021-12-01
國有企業(yè)薪酬改革的四大要點(diǎn)，這幾類人的收入會(huì)調(diào)整！
擁有17年以上的國企改革、管理咨詢經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)高級管理工作經(jīng)驗(yàn)，常年活躍在國企改革一線，深度服務(wù)客戶超過100家，執(zhí)行咨詢項(xiàng)目超過150個(gè)
國有企業(yè)薪酬改革牽一發(fā)而動(dòng)全身，是國有企業(yè)市場化 ……
2021-10-18
國企薪酬改革后，工資漲不漲，要效率，還是要公平？
擁有17年以上的國企改革、管理咨詢經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)高級管理工作經(jīng)驗(yàn)，常年活躍在國企改革一線，深度服務(wù)客戶超過100家，執(zhí)行咨詢項(xiàng)目超過150個(gè)
國有企業(yè)薪酬改革是國有企業(yè)改革的重要工作，也是關(guān) ……
2021-10-11
鐵飯碗有變化，國企工資制度改革開始，死工資時(shí)代結(jié)束
說起我國的鐵飯碗職業(yè)，那么除了公務(wù)員和事業(yè)單位之外，還要一個(gè)就是難度同樣很高的國企了。尤其是在老一輩人的眼中，國企更是非常吃香的存在。畢竟，國企不僅能掙錢，而且福利還好，不少還是壟斷性的行業(yè)。
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2021-08-26
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