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近期，多家上市公司陸續(xù)開啟年度ESG信息披露籌備工作。有的公司在官網(wǎng)發(fā)布ESG報告編制項目的招標(biāo)信息，有的公司則發(fā)布了ESG報告鑒證服務(wù)招標(biāo)公告。 去年以來，監(jiān)管層發(fā)布多份文件，從市值管理、信息披露等角度對上市公司的ESG工作提出一系列新要求。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，報告主體應(yīng)在每個會計年度結(jié)束 ……

中兵紅箭在投資者關(guān)系活動記錄表中表示，近期，國資委印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)和加強中央企業(yè)控股上市公司市值管理工作的若干意見》持續(xù)加強對央企控股上市公司市值管理的指導(dǎo)，并制定了具體考核評價指標(biāo)。公司也接到通知，將于2025年開始對公司市值管理工作進(jìn)行考核。根據(jù)國資委考核指標(biāo)要求，將于2025年開始對公司市值 ……

引言： 在日益激烈的市場競爭環(huán)境中，企業(yè)資金的使用效率以及整體績效評估管理成為衡量企業(yè)競爭力與可持續(xù)發(fā)展能力的關(guān)鍵指標(biāo)。為了提升企業(yè)的資金使用效率，并全面、準(zhǔn)確地評估企業(yè)的總績效，F(xiàn)EI（FundEfficiencyIndex，資金使用效率指數(shù)）測評方案與評估企業(yè)總績效評估管理實施策略 ……

績效等級評定標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)績效管理的核心，它不僅幫助企業(yè)客觀評價員工的工作表現(xiàn)，還為員工提供了明確的工作目標(biāo)和提升方向。本文將詳細(xì)介紹績效等級評定標(biāo)準(zhǔn)的概念、制定原則、評定方法及其在企業(yè)管理中的應(yīng)用意義。 一、績效等級評定標(biāo)準(zhǔn)的概念 績效等級評定標(biāo)準(zhǔn)是指根據(jù)員工在工作中所表現(xiàn)出的 ……

在人力資源的績效管理體系中，考核關(guān)系是非常重要的一個要素，考核關(guān)系的形式包括自我考核、上級考核、同級考核、垂直考核、矩陣式考核、領(lǐng)導(dǎo)小組考核等。 其中，上級考核是最常見的考核關(guān)系形式，所謂上級通常包括直接上級和間接上級（即直接上級領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)），由此上級考核評分也就包括直接上級評分和間接 ……

企業(yè)的績效管理工作中，在設(shè)定績效考核指標(biāo)之后，就會遇到對考核指標(biāo)評分規(guī)則如何進(jìn)行設(shè)計的問題。以下對考核指標(biāo)評分規(guī)則的常見設(shè)計方法進(jìn)行介紹，并進(jìn)行對比和分析。 總體上考核指標(biāo)評分規(guī)則可以按考核指標(biāo)的性質(zhì)分為兩大類，即定量的方法和定性的方法。 第一類：考核指標(biāo)評分規(guī)則的定量設(shè)計方 ……

近期，國資委召開中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會議，公布2025年中央企業(yè)考核“一利五率”指標(biāo)，提出樹牢科學(xué)市值管理理念，更好維護(hù)資本市場穩(wěn)定。國資委印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)和加強中央企業(yè)控股上市公司市值管理工作的若干意見》。中央企業(yè)負(fù)責(zé)人考核指標(biāo)反應(yīng)了什么考核導(dǎo)向？央企的考核體系有哪些？市值管理在考核體系中地位如何，有 ……

為推動國有資本成為創(chuàng)新發(fā)展的“長期資本”“耐心資本”和“戰(zhàn)略資本”，上海出臺了全國首個省級層面的國資基金考核評價及盡職免責(zé)制度文件。 近日，上海市國資委聯(lián)合市委金融辦共同印發(fā)了《市國資委監(jiān)管企業(yè)私募股權(quán)投資基金考核評價及盡職免責(zé)試行辦法》（下稱《試行辦法》），強調(diào)對基金進(jìn)行整體評價，并 ……

河北證監(jiān)局12月27日消息，近期，國務(wù)院國資委、證監(jiān)會分別印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)和加強中央企業(yè)控股上市公司市值管理工作的若干意見》《上市公司監(jiān)管指引第10號—市值管理》。為推動河北國有企業(yè)用好市值管理政策、優(yōu)化績效考核體系、壯大河北國有資本、助力河北資本市場高質(zhì)量發(fā)展，河北證監(jiān)局、河北省國資委于12月2 ……

在企業(yè)的薪酬體系中，業(yè)績獎勵是浮動薪酬結(jié)構(gòu)中非常重要的一個部分，業(yè)績獎勵通常直接與團隊或個人的工作業(yè)績產(chǎn)出（如銷售收入、銷售毛利、凈利潤等）掛鉤，并隨工作業(yè)績產(chǎn)出的變化產(chǎn)生較大的差異，因此對團隊或個人的工作帶有較強的激勵性。業(yè)績獎勵比較典型的形式包括銷售崗位的銷售提成、生產(chǎn)崗位的計件/計量提成、 ……