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近日，國務(wù)院國資委網(wǎng)站發(fā)布了一則“2023年度中央企業(yè)負責人薪酬信息”，詳細披露了97家央企主要負責人的年薪收入情況，這一信息引起了社會各界廣泛關(guān)注。 數(shù)據(jù)顯示，目前已公布的2023年度央企“一把手”應(yīng)付年薪均未超過百萬元，年薪前十的在93萬元至96萬元左右。 中國海洋大學中 ……

中國核工業(yè)集團有限公司
2024年12月31日

最近，因為經(jīng)濟形勢下行，國企高管與員工薪酬下降的說法越來越多了，有的國有企業(yè)宣布了5%至10%不等的薪資降幅。猜測較多，但是事出有因，有必要從大背景大趨勢上講一講，以正視聽。 三中全會公布的國企薪酬改革新任務(wù)，要解決子公司薪酬過高的問題。我認為，很多問題是雙軌制造成的，有其必然性。我建 ……

浙江省國資國企高站位高標準謀劃推進國有企業(yè)改革深化提升行動，以區(qū)域性國資國企綜合改革試驗（以下簡稱“綜改試驗”）為重要抓手，深化多級聯(lián)動、創(chuàng)新改革舉措，不斷優(yōu)化企業(yè)科技創(chuàng)新生態(tài)，強化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位，以科技創(chuàng)新推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。 完善支持政策，提高國有企業(yè)科技創(chuàng)新活力效率 ……

人力資源不僅是企業(yè)管理的核心要素，也是競爭力的關(guān)鍵所在。隨著企業(yè)管理理念的不斷演化與升級，當下，人力資源管理扮演了十分重要的角色，其中薪酬管理更是成為諸多國資央企變革人力資源管理的重要議題。 業(yè)內(nèi)人士認為，隨著國有企業(yè)改革的深入，薪酬變革或?qū)⒅苯佑绊憞Y央企的管理效能與營收效果。精準找 ……

人力資源不僅是企業(yè)管理的核心要素，也是競爭力的關(guān)鍵所在。隨著企業(yè)管理理念的不斷演化與升級，當下，人力資源管理扮演了十分重要的角色，其中薪酬管理更是成為諸多國資央企變革人力資源管理的重要議題。 業(yè)內(nèi)人士認為，隨著國有企業(yè)改革的深入，薪酬變革或?qū)⒅苯佑绊憞Y央企的管理效能與營收效果。精準找 ……

分配制度改革源遠流長 中國國有企業(yè)改革啟動可遠溯至1985年前后的放權(quán)讓利。1988年，北京市率先提出優(yōu)化勞動組合的概念，包括對傳統(tǒng)“三鐵”制度（鐵工資、鐵飯碗、鐵交椅）的改革?！叭椫贫雀母铩睂?yīng)了勞動制度、人事制度和分配制度這三項核心制度的變革，即“人員能進能出、干部能上能下、收入 ……

在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮中，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的支柱，其管理模式的現(xiàn)代化與智能化轉(zhuǎn)型顯得尤為重要。近日，國務(wù)院國資委發(fā)布《關(guān)于加強中央企業(yè)薪酬管理信息系統(tǒng)建設(shè)的通知》并進行工作部署，明確規(guī)劃出中央企業(yè)薪酬管理的信息化建設(shè)的路徑：2024年9月30日前，所有中央企業(yè)基本建成能夠上線運行的薪酬管理信息系 ……

2023年6月，《國有企業(yè)改革深化提升行動方案（2023-2025年）》發(fā)布，標志著新一輪國企改革正式啟動，市場化經(jīng)營機制改革縱深推進，在收入分配領(lǐng)域，明確提出“更廣更深落實三項制度改革，健全更加精準靈活、規(guī)范高效的收入分配機制”。2024年7月18日，《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國 ……

工資總額基數(shù)“糾偏” 國企工資總額管理一般包括定員法、目標責任法、業(yè)績增量法、業(yè)績核算法四種核定方式，業(yè)績增量法是國企最普遍采用的方式，其核心變量為工資總額基數(shù)與工資總額增減額。其中，多數(shù)企業(yè)基于“歷史”基數(shù)核定工資總額基數(shù)，即根據(jù)近三年實發(fā)工資均值或上一年實發(fā)工資確定。在實踐中，不少 ……