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曉涵剛?cè)肼氁患覈髢蓚€(gè)月，在兩個(gè)月的時(shí)間里頭，她發(fā)現(xiàn)了一個(gè)很有意思又不太理解的現(xiàn)象，那就是單位的正職居然會(huì)懼怕副職。 這讓年輕的曉涵不懂了，正職身為一把手不應(yīng)該是權(quán)力最大嗎？怎么還會(huì)出現(xiàn)這樣顛倒的職場(chǎng)狀況呢？ 她知道我曾經(jīng)也在國企工作過，應(yīng)該對(duì)此有獨(dú)到的見解，于是便電話咨詢我 ……

一、在國企，混日子的員工早晚會(huì)后悔。 大V孫洪鶴講了一句話，分享給大家： “在這個(gè)世界上就記住一句話，你的人生你負(fù)責(zé)，你的人生你買單?！? 小編深感認(rèn)同。 混日子，也許短期讓你很舒適，但長期來看，必將讓你陷入危機(jī)。 也許你目前有資格有底氣混日子，反 ……

國務(wù)院國資委要求國有企業(yè)要不斷深化收入分配制度改革，積極探索資本、管理、技術(shù)等要素參與分配的方式和途徑，加快實(shí)施股權(quán)激勵(lì)和員工持股等中長期激勵(lì)方式，鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)負(fù)責(zé)人，科研、管理和技術(shù)骨干等通過參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，將個(gè)人利益與企業(yè)長期業(yè)績(jī)提升緊密結(jié)合，牽引企業(yè)持續(xù)做強(qiáng)做大。 國企改革三 ……

小王入職國企，發(fā)現(xiàn)自己的薪酬待遇比同事少很多。家里人也不是很明白的，就問小王在國企有沒有編制？小王糊涂了，到底自己算不算國企員工，到底有沒有國企員工身份？ 國企目前存在四種員工，小王是哪一種呢？ 以前經(jīng)常聽老一輩人說誰誰在國企當(dāng)干部，誰誰在國企是工人，那么現(xiàn)在國企還有沒有干部 ……

本報(bào)利津訊近日，利津縣勝瑞城市建設(shè)集團(tuán)有限公司、利津縣財(cái)金投資集團(tuán)有限公司等6家縣屬國有企業(yè)有關(guān)工作人員齊聚利津縣委編辦機(jī)構(gòu)編制室。編辦工作人員對(duì)6家企業(yè)制訂的用工控制總量核定方案進(jìn)行審核，經(jīng)詳細(xì)測(cè)算，核定國企的用工控制總量，今后三年，6家企業(yè)將在利津縣委編辦與縣國資委核定的用工控制總量?jī)?nèi)招聘人 ……

人力資源管理是國有企業(yè)改革中重要一環(huán)，企業(yè)管理者只有轉(zhuǎn)變觀念、結(jié)合自身情況完善分配制度、考核制度，健全人力資源管理系統(tǒng)，才能更好的為企業(yè)服務(wù)。 一是轉(zhuǎn)變觀念，完善人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。國有企業(yè)的招職要建立利學(xué)合理的機(jī)制，避免徇私舞弊的現(xiàn)象，為人才招聘提供一個(gè)公平的平臺(tái)，尋找真正適合企業(yè)崗位，有 ……

據(jù)中國進(jìn)出口銀行官網(wǎng)消息，4月15日下午，中央組織部有關(guān)負(fù)責(zé)同志出席中國進(jìn)出口銀行領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議，宣布中央決定：吳富林同志任中國進(jìn)出口銀行黨委書記，免去胡曉煉同志的中國進(jìn)出口銀行黨委書記職務(wù)。 吳富林長期任職金融系統(tǒng)，2020年調(diào)任中國進(jìn)出口銀行工作。此番履新前，他任中國進(jìn)出口銀行黨委副 ……

為深入開展“山東走在前，濱州怎么辦”解放思想大討論和“在知愛建”主題實(shí)踐活動(dòng)，加強(qiáng)干部培訓(xùn)工作，4月12日下午，市國資委舉辦了“國資學(xué)堂”資本運(yùn)作專題培訓(xùn)班，濱州市財(cái)金投資集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理蘇德民作了題為《資本運(yùn)作框架下的公司治理》的講座，市國資委、市屬企業(yè)有關(guān)人員、市屬企業(yè)國資總監(jiān)參加了培訓(xùn) ……

中央黨校國資委分校2022年春季直屬青年干部培訓(xùn)班4月12日開班。開班前，國資委黨委書記、主任郝鵬對(duì)國資委分校和全體學(xué)員提出明確要求，強(qiáng)調(diào)要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于干部教育培訓(xùn)工作重要論述，大力培養(yǎng)國資央企系統(tǒng)德才兼?zhèn)?、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部，為做強(qiáng)做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)提供有力 ……

到今年年底，國有企業(yè)要全面推行職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)任期制和契約化管理。作為一項(xiàng)國企改革的舉措，這項(xiàng)管理在推行過程中，不可避免會(huì)存在各種困難。 今天，烽火獵聘的管理顧問就來談?wù)勈跈?quán)落實(shí)、薪酬管理、績(jī)效考核和配套改革這四個(gè)方面的難點(diǎn)與解決之道。 首先是授權(quán)落實(shí)的難點(diǎn)。因?yàn)槁鋵?shí)職業(yè)經(jīng)理人 ……