日韩黄色文章免费在线观看,国产高清一级毛片在线视频,亚洲免费18禁看1000部,无码国内精品久久人妻一本无码,国产老熟乱视频在线观看,麻豆主播精品视频在线观看,亚洲国产自产福利在线观看

?后退 前進(jìn)? 登錄注冊(cè) 標(biāo)準(zhǔn)版
?
首頁國資百科黨規(guī)黨紀(jì)政策文件國資委文件
百科頭條智庫 政務(wù) 監(jiān)管 法制 黨建 紀(jì)檢 資管 產(chǎn)業(yè) 企業(yè) 管理 財(cái)稅 數(shù)據(jù) 考評(píng) 社保 人事 分配 改革 金融 地方 研究 焦點(diǎn)
共計(jì) 1445
體制內(nèi)有哪些單位是黨政分設(shè)領(lǐng)導(dǎo)的?
在體制內(nèi)除地方黨委政府外,部門絕大多數(shù)都是黨政領(lǐng)導(dǎo)一肩挑,但也有一些單位存在黨政分設(shè)領(lǐng)導(dǎo)的情況。為什么這些單位要黨政分設(shè)領(lǐng)導(dǎo)? 一、黨政分設(shè)領(lǐng)導(dǎo)基本概念 黨政分設(shè)領(lǐng)導(dǎo),顧名思義就是黨委和政府分別設(shè)置領(lǐng)導(dǎo),各司其職、各負(fù)其責(zé)領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)事務(wù)。 黨政分設(shè)領(lǐng)導(dǎo)是我國體制治理的 ……
2022年12月19日
請(qǐng)注意,董事會(huì)里不要做“兩種人”
想當(dāng)科學(xué)家,也想當(dāng)老師,還想當(dāng)飛行員……總之,對(duì)什么事情感覺佩服、好奇,自然就把這個(gè)崗位和自己聯(lián)系起來。 老師又問,“那你不想成為什么樣的人?” 這個(gè)問題必須想一想,我的頭腦里隨即呈現(xiàn)出很多電影里的反感片段,回答“老師,我不想成為說謊的人,不想成為欺負(fù)別人的人……!” ……
2022年12月17日
中國三大國有企業(yè)的工資最高?第一名果然名不虛傳,很多人都想近
國企在中國一直都是備受尊重的,但是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國企越來越不吃香了。 現(xiàn)在想要進(jìn)國企還是有一定難度的,每年都有很多學(xué)生在大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候?yàn)榱四苓M(jìn)國企而努力。 那么在中國有哪些工作性質(zhì)比較好,薪資待遇又比較好的國企呢? 今天我們就來給大家說說我國比較好的一些工作性質(zhì)的 ……
2022年12月17日
人事管理 有效改善績(jī)效管理流程的10大策略
2022年很快就結(jié)束了,年終績(jī)效考核在職場(chǎng)的你一定不陌生,但不少人也會(huì)有這樣的困擾明明收到寫滿好評(píng)的員工評(píng)估,薪酬卻沒有提高,或者績(jī)效考核不好不壞,卻得到升遷。此外,績(jī)效管理流程往往十分耗時(shí),經(jīng)理必須翻遍舊電子郵件找出供評(píng)估使用的資料。而若您曾在新創(chuàng)公司任職,就會(huì)知道年輕熱切的執(zhí)行長(zhǎng)可能會(huì)建立3 ……
2022年12月16日
人力資源管理是什么?HR人資必備的7大職能與4大特質(zhì)
人力資源管理的定義是什么?泛指公司企業(yè)內(nèi)所有與人事相關(guān)的事務(wù),范疇其實(shí)非常大,包含招募、薪酬、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、排班、勞資關(guān)系等。過去人資部門被企業(yè)擺在行政類后援的位置,有缺補(bǔ)缺、準(zhǔn)時(shí)計(jì)算薪酬等工作上,疫情帶來的沖擊下,人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)被許多企業(yè)放到很重要的戰(zhàn)略位置,與產(chǎn)品、研發(fā)等部門并駕 ……
2022年12月16日
人力資源管理的精髓都在這了?。ㄖ档檬詹兀?/a>
導(dǎo)語:通常,人們一提到日本企業(yè)人力資源管理,就是終身雇傭制、論資排輩、年工序列工資制等。其實(shí)這是一種誤解,日本企業(yè)與歐美企業(yè)人力資源管理在許多方面是相同的,而且有的地方甚至超越了歐美企業(yè),同時(shí)又結(jié)合東方文化的特點(diǎn)作了許多改進(jìn),實(shí)踐證明,這些改進(jìn)是成功的。 中國當(dāng)下企業(yè)管理尤其是人力資源 ……
2022年12月16日
國有企業(yè)改革中的組織變革
國有企業(yè)改革三年行動(dòng)是落實(shí)國有企業(yè)改革“1+N”政策體系和頂層設(shè)計(jì)的具體施工圖。做好這項(xiàng)工作,對(duì)做強(qiáng)做優(yōu)做大國有經(jīng)濟(jì),增強(qiáng)國有企業(yè)活力、提高效率,加快構(gòu)建新發(fā)展格局,都具有重要意義。對(duì)于國有企業(yè)來說,進(jìn)行改革在某種程度上就是做好自身的組織變革。仔細(xì)梳理、運(yùn)用組織變革理論,對(duì)于做好國企改革是必要的 ……
2022年12月15日
在國企上班的勞務(wù)派遣工,與正式工有哪些區(qū)別?10個(gè)方面的區(qū)別
勞務(wù)派遣工與國企正式工相比,主要有以下10個(gè)方面的區(qū)別: 1、勞動(dòng)用工合同簽訂對(duì)象不同。 勞務(wù)派遣工一般都是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)用工合同,而正式工是直接與所在國企公司簽訂勞動(dòng)用工合同;勞務(wù)派遣工的合同一般都是有期限的,而正式工的合同都是長(zhǎng)期的,可以安心干到退休。 ……
2022年12月15日
國企保障戰(zhàn)略落地,組織人力體系設(shè)計(jì)發(fā)力
戰(zhàn)略規(guī)劃落地,組織體系設(shè)計(jì)的合理性、敏捷度,人才機(jī)制的引導(dǎo)性、精準(zhǔn)度,都是業(yè)務(wù)發(fā)展之外企業(yè)達(dá)到即定目標(biāo)所需要的核心能力。為進(jìn)一步確保“十四五”目標(biāo)如期實(shí)現(xiàn),國資央企需要在組織上進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整以匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需要,破除原有組織體系對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展帶來的阻礙,從而進(jìn)一步“解放生產(chǎn)力”。此外戰(zhàn)略落地需要思考如何 ……
2022年12月15日
國企招聘要求“身材好”!官方回應(yīng):招聘給領(lǐng)導(dǎo)端茶倒水的文員
“長(zhǎng)相”“身材”對(duì)于很多普通的女大學(xué)生來說,是比較敏感的點(diǎn),因?yàn)檫@對(duì)很多人來說,本身就是一種“不公平”。 但是通常,人們是接受這種不公平的,畢竟崗位不同,對(duì)人才的招聘要求不同,有真才實(shí)學(xué)的女大學(xué)生,根本就不用在乎臉蛋和身材,那些有真本事的女生,同樣可以素顏找到非常好的工作。 ……
2022年12月14日
? 59  60  61  62  63  64 ? 
? 2003 - 2025  國資數(shù)據(jù)中心 網(wǎng)安備51019002001697號(hào)