?
首頁國資百科黨規(guī)黨紀政策文件國資委文件
百科頭條智庫
政務
監(jiān)管
法制
黨建
紀檢
資管
產(chǎn)業(yè)
企業(yè)
管理
財稅
數(shù)據(jù)
考評
社保
人事
分配
改革
金融
地方
研究
焦點
共計 260條
國有企業(yè)薪酬怎么改:平均主義大鍋飯能打破嗎?
國有企業(yè)的薪酬體系有其自身的特點,不能生搬硬套外企、民企的所謂先進的一套,不能純粹從專業(yè)出發(fā)。從方向上來說,國有企業(yè)薪酬改革要建立的是既符合企業(yè)一般的激勵規(guī)律又體現(xiàn)國有企業(yè)特點的薪酬體系,促進國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。其特點就是“按勞分配為主,效率優(yōu)先、兼顧公平”。
薪酬改革是深化國有企業(yè) ……
2022年05月26日
以深化企業(yè)工資分配改革推進共同富裕
共同富裕是社會主義的本質(zhì)要求,是中國特色社會主義現(xiàn)代化的重要特征。我們黨始終把促進全體人民共同富裕作為為人民謀幸福的著力點。在全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的新征程中,促進全體人民共同富裕被置于黨和政府工作更加重要的位置。習近平總書記指出,“‘蛋糕’不斷做大了,同時還要把‘蛋糕’分好”。促進共同富裕 ……
2022年05月24日
重慶曬市屬重點國企負責人“工資條” 來看看他們的年薪是多少?
隨著國企改革的進一步深化,國企負責人的收入也越來越透明。
近日,重慶30多家市屬國有重點企業(yè)陸續(xù)披露其負責人2020年度薪酬情況,重慶市國資委官網(wǎng)也對此進行了集中披露。上游新聞記者梳理發(fā)現(xiàn),這些國企負責人的稅前年薪大部分在40萬元—70萬元之間。其中,國企“一把手”(董事長或總經(jīng)理)2 ……
2022年05月13日
國有企業(yè)制度的重要內(nèi)容 工資總額管理方式這樣改革
國有企業(yè)工資決定機制改革是完善國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容,是深化收入分配制度改革的重要任務,事關國有企業(yè)健康發(fā)展,事關國有企業(yè)職工切身利益,事關收入分配合理有序。
工資總額管理方式這樣改革
1
全面實行工資總額預算管理
工資總額預算方案由國有企業(yè)自主編 ……
2022年04月29日
共同富裕原則下,國企分配怎么搞
管事就是考核,管人就是分配。對一個企業(yè)如此,對一個國家、一個地區(qū)也是同樣的。
撰文/知本咨詢國企激勵研究院
打造一個共同富裕的社會分配體系,是新發(fā)展階段、新發(fā)展理念、新發(fā)展格局下一個重要的思路和原則,從大的方面講,將推動我國的整體國民收入分配結構調(diào)整和優(yōu)化,從小的視角看,也會 ……
2022年04月29日
甘肅將適時出臺國有企業(yè)科技創(chuàng)新薪酬分配激勵政策
記者從甘肅省政府新聞辦近日舉行的新聞發(fā)布會上獲悉,我省將適時出臺國有企業(yè)科技創(chuàng)新薪酬分配激勵政策,有效激發(fā)國有企業(yè)科技人員和團隊創(chuàng)新活力。
省內(nèi)在職在崗專業(yè)技術人才達到66.27萬人
據(jù)介紹,截至2021年底,省內(nèi)國有企業(yè)和事業(yè)單位在職在崗專業(yè)技術人才達到66.27萬人,在重 ……
2022年04月25日
十問國有企業(yè)中長期激勵 積極探索資本、管理、技術等參與分配的方式和途徑
國務院國資委要求國有企業(yè)要不斷深化收入分配制度改革,積極探索資本、管理、技術等要素參與分配的方式和途徑,加快實施股權激勵和員工持股等中長期激勵方式,鼓勵和引導企業(yè)負責人,科研、管理和技術骨干等通過參與股權激勵計劃,將個人利益與企業(yè)長期業(yè)績提升緊密結合,牽引企業(yè)持續(xù)做強做大。
國企改革三 ……
2022年04月15日
這位國企高管今年被扣錢了,國企薪酬管理改革改到哪了?
李明的抵押金被扣了。
從春節(jié)后到目前,身為一家央企二級企業(yè)經(jīng)理層的他,一直在為這件事而奔走不平。
年初的時候,他簽訂了經(jīng)營目標責任書與風險抵押金的相關協(xié)議。
按照協(xié)議規(guī)定,年薪45萬的李明,需要拿出5萬出來做風險抵押金,如果年底完成了指標,便能三倍返還,拿到15萬, ……
2022年04月11日
煙草公司的正式員工,工作10年,告訴你能享受怎樣的薪資待遇
如今,對于許多大學生來說,他們畢業(yè)后渴望在國有企業(yè)工作。說到國有企業(yè),他們必須提到煙草公司,無論是在省會城市還是一線城市。事實上,許多煙草公司的正式員工的收入仍然令人羨慕。煙草公司的正式員工在工作10年后可以享受什么樣的優(yōu)厚待遇?了解之后,我看到一位員工分享了他的真實工作經(jīng)驗。
小張是 ……
2022年04月11日
國企大分紅的背后:一場財富的重新分配
2022年初股市開局就是困難模式,外圍環(huán)境以及國內(nèi)疫情的利空接二連三超預期發(fā)展。
先是美國加息周期下的疫情復蘇股與成長股風格切換,再是俄烏戰(zhàn)爭引起大宗商品價格激增通脹高企,最后是國內(nèi)疫情頻現(xiàn)下機構對GDP5.5%增速預期的悲觀情緒。
一季度雖是弱市行情,但股市還是存在賺錢效應 ……
2022年04月02日