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中新經(jīng)緯客戶端9月2日電北京市人社局網(wǎng)站2日發(fā)布了北京市2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線有關(guān)問題的通知。通知顯示，今年企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為8%-8.5%，下線為3.5%。 通知指出，根據(jù)國家關(guān)于企業(yè)工資分配政策和2019年北京市經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測，2019年北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為8%-8 ……

福州新聞網(wǎng)8月28日訊（福州日?qǐng)?bào)記者張鐵國）市政府近日制定出臺(tái)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》，突出解決現(xiàn)行國有企業(yè)工資決定機(jī)制存在的市場化分配程度不高、分配秩序不夠規(guī)范、監(jiān)管體制尚不健全等問題?！秾?shí)施意見》將于明年1月1日起實(shí)施。 市人社局相關(guān)處室負(fù)責(zé)人介紹說，《實(shí)施意見》 ……

日前，省政府出臺(tái)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》，提出改革工資總額決定機(jī)制和管理方式，完善企業(yè)內(nèi)部工資分配管理等，建立健全與勞動(dòng)力市場基本適應(yīng)、與國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機(jī)制。 工資總額，是指由企業(yè)在一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)直接支付給與本企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的全 ……

7月2日消息，日前，從浙江省國資委獲悉，浙江省近日出臺(tái)《改革省屬企業(yè)工資決定機(jī)制實(shí)施辦法（暫行）》，以更加市場化的改革力度，賦予國企更加自主的工資分配權(quán)。該項(xiàng)改革將在今年全面實(shí)施。 國企工資改革此次改革的重點(diǎn)是改革工資總額的決定機(jī)制。“省國資委負(fù)責(zé)調(diào)控各省屬國企的工資分配總體水平，省屬 ……

為貫徹落實(shí)《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》和自治區(qū)關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的有關(guān)文件精神，深化國有企業(yè)收入分配制度改革，新疆自治區(qū)國資委參照國務(wù)院國資委工資總額管理辦法，結(jié)合自治區(qū)和監(jiān)管企業(yè)實(shí)際，對(duì)《自治區(qū)國資委監(jiān)管企業(yè)工資總額預(yù)算管理辦法》進(jìn)行了重新修訂。 修訂后的《 ……

薪酬制度是企業(yè)和員工勞資關(guān)系的重要制度安排，關(guān)系企業(yè)對(duì)員工的評(píng)價(jià)和激勵(lì)，也關(guān)系員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可和付出。建立科學(xué)合理的薪酬制度，可以吸引人才穩(wěn)定企業(yè)職工隊(duì)伍，更可以提高企業(yè)市場競爭力和促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 薪酬及薪酬激勵(lì)理論 薪酬是指勞動(dòng)者依靠勞動(dòng)所獲得的所有勞動(dòng)報(bào)酬的總和。 ……

5月8日訊（記者暢帥帥）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整關(guān)系到每個(gè)人的錢袋子。據(jù)中國網(wǎng)財(cái)經(jīng)記者梳理，今年以來，重慶、上海、陜西等地已經(jīng)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京、河北、山東等地年內(nèi)也將有望上調(diào)。 聚焦今年調(diào)整動(dòng)態(tài)： 上調(diào)窗口開啟陜西上海重慶已調(diào)整 據(jù)陜西省人社廳官網(wǎng)消息，為增加低收入 ……

武漢4月26日電（武一力）據(jù)湖北省人社廳數(shù)據(jù)顯示，截至2018年底，該省技能人才871.8萬人，其中高技能人才263.5萬人，分別占全省從業(yè)人員的41.37%和11.97%。 湖北省政府新聞辦26日召開《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實(shí)施意見》（以下簡稱《實(shí)施意見》）新聞發(fā)布會(huì)，湖北省人社廳廳 ……

國企基層員工年薪不到六萬?這種情況要改變了。近期，國務(wù)院國資委下發(fā)關(guān)于央企工資改革的管理辦法，文件的出臺(tái)，意味著以往被國企員工和外界詬病較多的央企工資產(chǎn)生方式死板、部分央企工資增長過快、央企工資內(nèi)部分配不均衡等問題，將有較為明確的解決方案。 長期以來，有這樣一些“巨無霸”企業(yè)，長期活躍 ……

今年1月1日起《北京市人民政府關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見》（下稱《意見》）實(shí)施。所以國有企業(yè)工資總額管理規(guī)定有變化，工資總額到底增長或下降，詳細(xì)往下看。 解釋一下 《意見》適用于由本市各級(jí)政府及有關(guān)部門履行出資人職責(zé)的國有獨(dú)資及國有控股企業(yè)。集體企業(yè)參照?qǐng)?zhí)行。 ……