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近年來(lái)，國(guó)家相關(guān)部門也圍繞國(guó)有企業(yè)薪酬改革印發(fā)多份指引文件，2023年5月，人社部印發(fā)《國(guó)有企業(yè)內(nèi)部薪酬分配指引》（以下簡(jiǎn)稱“指引”），結(jié)合國(guó)有企業(yè)深化改革的實(shí)際，從更好地宏觀指導(dǎo)和服務(wù)企業(yè)工資分配的角度，為國(guó)有企業(yè)建立完善內(nèi)部薪酬分配機(jī)制提供了可借鑒參考的原則、規(guī)范、流程和方法。 < ……

1月29日，新黃河記者從省政府新聞辦舉行的發(fā)布會(huì)上獲悉，在提升公司治理水平方面，山東能源實(shí)施嚴(yán)格績(jī)效考核，二級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬最高相差四倍，累計(jì)對(duì)22家企業(yè)實(shí)施中長(zhǎng)期激勵(lì)。 發(fā)布會(huì)上，山東能源副總經(jīng)理張若祥表示，加強(qiáng)公司治理是建設(shè)世界一流企業(yè)的重要內(nèi)容，是構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度、激發(fā)改革發(fā)展 ……

財(cái)聯(lián)社1月30日電，記者從國(guó)資委獲悉，2024年國(guó)資國(guó)企考核分配工作將聚焦共同富裕本質(zhì)要求，推動(dòng)優(yōu)化收入分配關(guān)系。持續(xù)夯實(shí)共同富?；A(chǔ)，堅(jiān)持工資效益聯(lián)動(dòng)，有效發(fā)揮收入分配杠桿撬動(dòng)作用，充分激發(fā)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，不斷增強(qiáng)社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造能力，做大共同富?！暗案狻?，讓央企發(fā)展成果惠及全體人民。持續(xù)完 ……

近日，青島19家市屬企業(yè)陸續(xù)披露了2022年度工資總額及職工平均工資情況，青島市國(guó)資委官網(wǎng)也對(duì)此進(jìn)行了集中披露。 泰山財(cái)經(jīng)記者注意到，上述企業(yè)中，4家企業(yè)發(fā)放工資總額超過10億元，14家企業(yè)職工平均工資超10萬(wàn)元，有企業(yè)平均年薪近30萬(wàn)。 根據(jù)信息，此次披露包括青啤集團(tuán)、青島 ……

國(guó)有企業(yè)工資總額管控，作為人力資源管理費(fèi)用預(yù)算中舉足輕重的一部分，在三項(xiàng)制度改革過程中由國(guó)資委對(duì)其管理原則、框架與大致流程進(jìn)行了明確。對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)類（商業(yè)類）國(guó)有企業(yè)而言肩上肩負(fù)著國(guó)企社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，也扛著國(guó)有資產(chǎn)保值增值的重任，因此從某種程度上講，工資總額管控不僅僅是對(duì)國(guó)有企業(yè)成本與效益進(jìn)行強(qiáng)關(guān)聯(lián) ……

國(guó)有企業(yè)工資總額管理制度改革歷經(jīng)三十余年不斷探索與摸索，經(jīng)歷了從微觀到宏觀、從“一刀切”到“分類分級(jí)”、突出行業(yè)和企業(yè)特點(diǎn)、兼顧效率和公平的轉(zhuǎn)變。 近期，經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)記者詢問了數(shù)位來(lái)自不同行業(yè)、不同層級(jí)的國(guó)央企員工，多位人士表示2023年四季度薪酬和年終獎(jiǎng)降低了，特別是公司的管理層和行政 ……

2023年，在某一線城市國(guó)企工作的沈策，出現(xiàn)了入職以來(lái)最大的薪資降幅。 90后的沈策從名校畢業(yè)后，進(jìn)入某一線城市國(guó)企從事技術(shù)崗，此后又進(jìn)入集團(tuán)總部擔(dān)任部門主管。2023年12月，沈策到手的工資滿打滿算剛過一萬(wàn)元，對(duì)比2022年，全年工資降幅接近30%。 沈策并未獨(dú)行。記者了解 ……

近日，國(guó)資委披露了中央企業(yè)負(fù)責(zé)人2022年度薪酬信息，96家央企分別公布了相關(guān)負(fù)責(zé)人年薪收入情況。 據(jù)了解，央企高管薪酬收入由三個(gè)部分組成： 稅前薪酬=應(yīng)付薪酬+社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金的單位繳存部分+其他貨幣收入 其中，應(yīng)付薪酬由國(guó)資委核定。 ……

國(guó)有企業(yè)薪酬改革，是國(guó)有企業(yè)深化三項(xiàng)制度改革的核心內(nèi)容之一。今年以來(lái)，婁底市國(guó)資委聚焦企業(yè)薪酬分配中存在的平均主義“大鍋飯”、掛鉤指標(biāo)比較單一、企業(yè)功能定位體現(xiàn)不夠、工資分配市場(chǎng)化程度不高等突出問題，力推市場(chǎng)化薪酬分配“三個(gè)三”改革舉措，全面推進(jìn)國(guó)資國(guó)企市場(chǎng)化薪酬分配改革，實(shí)現(xiàn)薪酬改革從“粗放化 ……

根據(jù)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部審核、四川省人民政府批準(zhǔn)，現(xiàn)發(fā)布四川省2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線： 企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為6% 企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線為9% 企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)下線為3% 上述工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。 ……