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共計(jì) 260條
四川19家省屬?lài)?guó)企曬工資條：哪一家的職工平均年薪超過(guò)20萬(wàn)元？
2022年12月30日-2023年3月30日，19家四川省屬?lài)?guó)企在官網(wǎng)披露了2021年度職工工資情況。
職工平均薪酬最高的，當(dāng)屬四川省紫坪鋪開(kāi)發(fā)公司。
2021年度，四川省紫坪鋪開(kāi)發(fā)公司應(yīng)發(fā)工資總額6952.41萬(wàn)元，職工年平均人數(shù)為279.33人。計(jì)算得知，四川省紫坪鋪開(kāi)發(fā) ……
2023年04月05日
中信證券董事長(zhǎng)回應(yīng)“減薪”：會(huì)按主管機(jī)構(gòu)指引設(shè)定薪酬管理辦法
31日，在中信證券2022年度業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)上，面對(duì)廣受市場(chǎng)關(guān)注的證券行業(yè)“減薪”話題，中信證券董事長(zhǎng)張佑君提到，“會(huì)考慮按照主管機(jī)構(gòu)的一些薪酬指引和指導(dǎo)意見(jiàn)來(lái)設(shè)定薪酬管理辦法?！?
在業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)上，有分析師提問(wèn)稱(chēng)，中信證券如何看待證券行業(yè)的“減薪”問(wèn)題。對(duì)此，張佑君表示，中信證券經(jīng)歷了二十 ……
2023年04月03日
新一輪的國(guó)有企業(yè)改革中工資總額管理
隨著國(guó)有企業(yè)深化改革步伐的持續(xù)推進(jìn)，“三項(xiàng)制度”在國(guó)有企業(yè)改革中基本得到落實(shí)，企業(yè)的公司治理結(jié)構(gòu)及內(nèi)控體系正在逐步完善，新一輪的國(guó)有企業(yè)改革中全面預(yù)算管理將是國(guó)有企業(yè)改革深化提升的要用環(huán)節(jié)，而工資總額管理更是全面預(yù)算管理的關(guān)鍵之一。那么什么是工資總額？工資總額有哪些組成部分，請(qǐng)看以下詳解：
……
2023年04月03日
這么大的工資差異，太委屈國(guó)企員工了！
近年來(lái)，中國(guó)國(guó)企的工資差異問(wèn)題備受關(guān)注，尤其是在國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)和普通員工之間的工資差距方面。據(jù)調(diào)查顯示，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)的工資普遍比普通員工高出數(shù)倍，這種巨大的工資差距引起了許多普通員工的不滿(mǎn)和抱怨。
在許多國(guó)企中，領(lǐng)導(dǎo)層的薪酬待遇通常比普通員工高出數(shù)倍，這導(dǎo)致了員工的不滿(mǎn)和抱怨。許多普通員工認(rèn)為他 ……
2023年04月03日
遼寧省國(guó)資委：收入分配向骨干人員傾斜
國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，人才是關(guān)鍵。日前，在遼寧省政府新聞辦的新聞發(fā)布會(huì)上，遼寧省國(guó)資委副主任關(guān)巖介紹，近年來(lái)，省屬企業(yè)在人才激勵(lì)工作上不斷探索，在收入分配方面持續(xù)向核心骨干人員傾斜。
舉例來(lái)說(shuō)，城鄉(xiāng)建設(shè)集團(tuán)所屬建設(shè)科學(xué)研究院等一批國(guó)家“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”和科技型企業(yè)已經(jīng)建立中長(zhǎng)期激 ……
2023年03月28日
一線員工與管理層的薪酬，差距越來(lái)越大？三個(gè)原因太現(xiàn)實(shí)
最近遇到一個(gè)老朋友，他特別感慨地說(shuō)：“十年前，一線員工跟部門(mén)經(jīng)理的工資也就差個(gè)三四千塊，現(xiàn)在差距都上萬(wàn)了，真是讓人難以想象?！?
確實(shí)，拿制造業(yè)來(lái)說(shuō)，十年前一線員工可以拿到四五千的工資，經(jīng)理級(jí)別那時(shí)候有一萬(wàn)的月薪算不錯(cuò)的了，可現(xiàn)在一線員工還是四五千的薪酬水平，而經(jīng)理級(jí)別的人大都二三萬(wàn)月薪 ……
2023年03月24日
領(lǐng)導(dǎo)們并不違規(guī)！講一講現(xiàn)行國(guó)企工資分配制度的由來(lái)
關(guān)于國(guó)企現(xiàn)行的工資分配制度，很多國(guó)企員工都很不滿(mǎn)意，總覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)們是在違規(guī)操作，甚至損公肥私，損害員工的利益。由此造成了很多員工不滿(mǎn)，但又不敢明里和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干，便只有在網(wǎng)上進(jìn)行控訴。
可是，現(xiàn)行的工資分配制度其實(shí)是有依據(jù)的。依據(jù)便是《國(guó)務(wù)院關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)〔20 ……
2023年03月23日
國(guó)有企業(yè)薪酬制度改革的相關(guān)政策文件
2017年國(guó)企改革要在重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)盡快取得新的進(jìn)展和突破，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)和推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的背景下，國(guó)有企業(yè)運(yùn)行質(zhì)量和效益大幅提升，核心競(jìng)爭(zhēng)力顯著增強(qiáng)，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、保障和改善民生、開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)、增強(qiáng)國(guó)家綜合實(shí)力做出了重大貢獻(xiàn)。但在國(guó)有企業(yè)在發(fā)揮重要作用的同時(shí)，國(guó)有企業(yè)動(dòng)力 ……
2023年03月15日
國(guó)有企業(yè)如何做好職業(yè)經(jīng)理人差異化薪酬管理？
近年來(lái)，中央企業(yè)和地方國(guó)有企業(yè)通過(guò)試點(diǎn)，積極推進(jìn)“自我革命”式改革，成效初顯。其中，國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬改革是推行職業(yè)經(jīng)理人制度“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”四個(gè)主要環(huán)節(jié)中最受關(guān)注、最具難度的環(huán)節(jié)之一。推行國(guó)有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人差異化薪酬，需要自上而下的管理變革、觀念革新和創(chuàng)新 ……
2023年03月09日
我，重慶市國(guó)企職工，告訴你一年收入有多少
個(gè)人情況和工資待遇情況
坐標(biāo)直轄市重慶市，就職于重慶市一家國(guó)企二級(jí)單位，211大學(xué)機(jī)械專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，碩士研究生學(xué)歷，參加工作不到2年時(shí)間。
工資待遇情況如下：
一個(gè)月打卡工資一共9000左右，一個(gè)月雙邊公積金共計(jì)2200。
另外，還有一些補(bǔ)助，年終會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)， ……
2023年03月06日
網(wǎng)安備51019002001697號(hào)
