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國(guó)有企業(yè)工資總額管控，作為人力資源管理費(fèi)用預(yù)算中舉足輕重的一部分，在三項(xiàng)制度改革過程中由國(guó)資委對(duì)其管理原則、框架與大致流程進(jìn)行了明確。對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)類（商業(yè)類）國(guó)有企業(yè)而言肩上肩負(fù)著國(guó)企社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，也扛著國(guó)有資產(chǎn)保值增值的重任，因此從某種程度上講，工資總額管控不僅僅是對(duì)國(guó)有企業(yè)成本與效益進(jìn)行強(qiáng)關(guān)聯(lián) ……

我們的任務(wù)是讓中國(guó)商業(yè)精英更正確地決策。動(dòng)蕩時(shí)代，從國(guó)家、社會(huì)到企業(yè)，穩(wěn)健運(yùn)行需要堅(jiān)實(shí)的管理底盤。這個(gè)底盤的設(shè)計(jì)者，我們定義為底層設(shè)計(jì)師，這是我們管理與創(chuàng)新案例研究院的代表符號(hào)。 合規(guī)的成本不菲，但合規(guī)是否有效卻未能得到實(shí)證研究的支持。 導(dǎo)讀 壹 合規(guī)已經(jīng) ……

2023年12月29日，十四屆全國(guó)人大常委會(huì)第七次會(huì)議表決通過新修訂的《公司法》，自2024年7月1日起施行?！豆痉ā奉C布實(shí)施近30年來，歷經(jīng)四次修正、兩次修訂。此次修訂是立足社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新發(fā)展階段的一次全面修訂，對(duì)建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度、持續(xù)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、優(yōu)化上市公司治理結(jié)構(gòu)、促進(jìn)資本市場(chǎng) ……

2023年12月29日，十四屆全國(guó)人大常委會(huì)第七次會(huì)議表決通過了第二次修訂的《中華人民共和國(guó)公司法》（以下簡(jiǎn)稱“新修訂的公司法”）。此次修訂對(duì)于完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度，優(yōu)化公司治理，弘揚(yáng)企業(yè)家精神，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義，其中包含了強(qiáng)化職工權(quán)益保障的制度安排。 ……

比起“如何活下去”，全球領(lǐng)先的企業(yè)更加重視如何“活得長(zhǎng)、活得好”，摒棄投機(jī)主義、短視主義，將宏大而高遠(yuǎn)的目標(biāo)追求以及使命愿景價(jià)值觀看作是企業(yè)存在的根本價(jià)值和意義。 通過對(duì)全球50家世界級(jí)領(lǐng)先企業(yè)的研究，我們發(fā)現(xiàn)這些偉大企業(yè)都是長(zhǎng)期主義者，它們具有以下10方面的共同特征： 1、 ……

由于股權(quán)轉(zhuǎn)讓的特殊性，其中涉及的法律關(guān)系往往較為復(fù)雜。本文梳理總結(jié)股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同審查中應(yīng)當(dāng)關(guān)注的風(fēng)險(xiǎn)要點(diǎn)，確保合同的合規(guī)性和風(fēng)險(xiǎn)控制，以供各位參考借鑒。 01標(biāo)的股權(quán)的真實(shí)性 審查合同中標(biāo)的股權(quán)的真實(shí)性，包括確認(rèn)標(biāo)的公司的注冊(cè)狀況、股權(quán)的歸屬和來源。確保標(biāo)的股權(quán)的合法性和有效性 ……

這兩年，國(guó)有企業(yè)公司治理改革的推進(jìn)，對(duì)國(guó)有企業(yè)董事會(huì)結(jié)構(gòu)提出了“外大于內(nèi)”的基本要求，隨之而來就是股權(quán)董事的履職問題。 股權(quán)董事這一概念是近幾年出現(xiàn)的，過去并沒有股權(quán)董事一說。這里的股權(quán)董事專門指的是國(guó)有股東委派到所投資企業(yè)的董事，也可以把股權(quán)董事理解為國(guó)有股權(quán)董事，簡(jiǎn)稱股權(quán)董事。 ……

ESG是環(huán)境（Environmental）、社會(huì)（Social）以及治理（Governance）的英文首字母縮寫，是資本市場(chǎng)中衡量上市公司是否具備足夠社會(huì)責(zé)任感的重要標(biāo)準(zhǔn)。近年來，ESG逐漸成為國(guó)外資本市場(chǎng)的主流趨勢(shì)。 中央企業(yè)上市公司在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局、創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值方面貢獻(xiàn)突出， ……

2024年是實(shí)施“十四五”規(guī)劃的關(guān)鍵一年，是國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)落地實(shí)施的攻堅(jiān)之年，做好國(guó)資央企工作意義重大。2023年12月25日至26日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委召開中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)議，全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神和中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，總結(jié)2023年國(guó)資央企工作，研究部署2024年重點(diǎn)任務(wù)。國(guó)務(wù)院國(guó) ……

按照頂層規(guī)劃，到2022年，國(guó)有企業(yè)將全面建立董事會(huì)向經(jīng)理層授權(quán)的管理制度，依法明確董事會(huì)對(duì)經(jīng)理層的授權(quán)原則、管理機(jī)制、事項(xiàng)范圍、權(quán)限條件等內(nèi)容。這是此輪改革過程中首次嘗試全面建立董事會(huì)向經(jīng)理層授權(quán)的管理制度，沒有成熟的經(jīng)驗(yàn)可借鑒，一切都要從頭開始。 “摸著石頭過河”，一家央企子企業(yè)人 ……