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2023年，湖北省屬企業(yè)積極實(shí)施新一輪國(guó)企改革深化提升行動(dòng)，以完善制度體系、創(chuàng)新工作機(jī)制、強(qiáng)化目標(biāo)引領(lǐng)、突出正向激勵(lì)為抓手做好考核分配工作，有效激發(fā)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力和活力，在“一企一策”考核、內(nèi)部收入分配管理、關(guān)鍵崗位核心人才激勵(lì)、三項(xiàng)制度改革等方面形成了一批可借鑒、可復(fù)制、可推廣的工作 ……

事業(yè)單位年度考核個(gè)人工作總結(jié)范文篇1 曾記初來我院時(shí)，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處，該如何做好工作，但是我院寬松融洽的工作氛圍，團(tuán)結(jié)向上的職業(yè)追求，“以人為本、救死扶傷”的服務(wù)理念，讓我很快適應(yīng)了工作，融入了我院這個(gè)集體。 在工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的 ……

經(jīng)開區(qū)國(guó)資辦深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要批示指示精神和上級(jí)部門決策部署，對(duì)照《2023年度鎮(zhèn)江新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展綜合考核實(shí)施辦法》，今年以來，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，以考促干，強(qiáng)化高質(zhì)量考核對(duì)國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展的引領(lǐng)和保障作用。經(jīng)過磨合實(shí)踐，形成了一套行之有效的評(píng)價(jià)體系，為區(qū)管國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展提供了有力保障。 ……

近日，市政府國(guó)資委組織召開2023年鄭州市黨建績(jī)效考核工作推進(jìn)會(huì)，市政府國(guó)資委相關(guān)負(fù)責(zé)同志出席會(huì)議并講話。 會(huì)議聽取了各處室黨建考核指標(biāo)任務(wù)推進(jìn)情況匯報(bào)，針對(duì)綜合考核中需注意的事項(xiàng)和易出現(xiàn)的問題進(jìn)行了分析，并對(duì)下步工作提出合理化建議。 市政府國(guó)資委相關(guān)負(fù)責(zé)同志指出，一是要提高 ……

新一輪國(guó)企改革深化提升行動(dòng)已經(jīng)啟幕，但對(duì)于本輪改革的具體內(nèi)容和舉措，外界知之甚少。國(guó)務(wù)院國(guó)資委改革辦有關(guān)負(fù)責(zé)人有關(guān)就“真正按市場(chǎng)化機(jī)制”運(yùn)營(yíng)這一改革重點(diǎn)表示，國(guó)資國(guó)企要健全更加規(guī)范高效的收入分配機(jī)制。強(qiáng)化按業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)決定薪酬的機(jī)制，對(duì)核心關(guān)鍵人才要實(shí)行具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度。優(yōu)化、用好中長(zhǎng)期激勵(lì)政策 ……

根據(jù)國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)有關(guān)部署精神，著力推動(dòng)國(guó)有企業(yè)提升公司治理現(xiàn)代化水平，切實(shí)加強(qiáng)董事履職規(guī)范和支撐，提高董事會(huì)運(yùn)作質(zhì)量和效率，鞏固董事會(huì)治理效果，近日，市國(guó)資委舉辦2023年肇慶市屬國(guó)有企業(yè)董事會(huì)成員履職能力測(cè)試，切實(shí)提升肇慶市屬國(guó)有企業(yè)董事會(huì)成員的履職能力。各直管企業(yè)董事會(huì)共35名成 ……

員工工作績(jī)效核方案1 一、考評(píng)原則： 遵循“客觀公正、實(shí)事求是、全面考核、注重實(shí)績(jī)”的原則，客觀反映公司所屬各部門的工作業(yè)績(jī)和工作目標(biāo)執(zhí)行情景，以及員工的工作表現(xiàn)和工作成果。 二、考核對(duì)象：全體員工（不含公司總經(jīng)理）。 三、考評(píng)組織： 考評(píng)小組成 ……

「篇1」機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作方案 為健全完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核評(píng)價(jià)機(jī)制，客觀準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)我街機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員平時(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，為年度考核提供依據(jù)，提高機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員考核工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平，根據(jù)《湖南省公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施辦法（試行）》（湘組發(fā)〔2020〕3號(hào) ……

事業(yè)單位預(yù)算績(jī)效管理篇1 摘要：預(yù)算績(jī)效管理以委托理論、公共選擇理論和新的公共管理理論為理論基礎(chǔ)，是一種預(yù)算管理新模式。當(dāng)前存在認(rèn)知意識(shí)和執(zhí)行程度低、目標(biāo)規(guī)范性和合理性差、預(yù)算績(jī)效情況評(píng)價(jià)機(jī)制欠缺及預(yù)算績(jī)效缺乏靈活性和時(shí)效性等問題。針對(duì)這些問題，本研究從優(yōu)化預(yù)算績(jī)效管理的原則及環(huán)節(jié)關(guān)系 ……

績(jī)效考核管理辦法篇1 （討論稿） 第一章總則 第一條目的 為了進(jìn)一步完善公司績(jī)效考核體系，健全績(jī)效考核的激勵(lì)約束機(jī)制，通過績(jī)效考核對(duì)員工進(jìn)行客觀、公正地評(píng)價(jià)，給予員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵(lì)，真正把員工的工作業(yè)績(jī)與收入掛鉤，激發(fā)員工的工作熱情，提高工作效率，特制 ……