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2023年7月中旬，國(guó)務(wù)院國(guó)資委網(wǎng)站披露了國(guó)企三年改革的“成績(jī)單?！? 披露信息顯示，根據(jù)《中央企業(yè)改革三年行動(dòng)重點(diǎn)任務(wù)考核實(shí)施方案（試行）》和《中央企業(yè)改革三年行動(dòng)重點(diǎn)任務(wù)考核指標(biāo)表（2022版）》，經(jīng)審定，共有68家企業(yè)獲2022年度中央企業(yè)改革三年行動(dòng)重點(diǎn)任務(wù)考核A級(jí)。 ……

暨2023年度市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)簽約儀式 7月25日，菏澤市國(guó)資委組織召開市屬國(guó)資國(guó)企2023年上半年雙向述職考評(píng)會(huì)暨2023年度市屬企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)簽約儀式。市國(guó)資委黨委書記、主任、二級(jí)巡視員司品供主持會(huì)議并講話，市國(guó)資委黨委委員，副縣級(jí)以上干部，市紀(jì)委監(jiān)委駐市國(guó)資委紀(jì) ……

目標(biāo)管理是指根據(jù)組織的使命確定一定時(shí)期內(nèi)組織的總目標(biāo)，組織中的上、下級(jí)共同協(xié)商，由此決定上、下級(jí)的責(zé)任和分目標(biāo)，并把這些目標(biāo)作為組織經(jīng)營(yíng)、評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)。目標(biāo)管理法是以目標(biāo)管理為導(dǎo)向的績(jī)效管理方法，是一種將績(jī)效管理與目標(biāo)管理融為一體的績(jī)效管理方式。 在目標(biāo)管理的計(jì)劃、執(zhí)行、檢查和反饋 ……

隨著國(guó)企改革三年行動(dòng)圓滿收官，作為國(guó)企改革三年行動(dòng)的“必選項(xiàng)”、三項(xiàng)制度改革“牛鼻子”的任期制和契約化管理也基本實(shí)現(xiàn)了國(guó)企范圍的全覆蓋，從形式來(lái)看，各企業(yè)基本建立了任期制和契約化管理所必要的工作方案、管理制度，簽訂了相應(yīng)的協(xié)議文件，在傳導(dǎo)壓力、激發(fā)活力方面也起到一定的效果。 在即將開啟 ……

2023年，“十四五”行至中程。國(guó)資央企（本文特指國(guó)務(wù)院國(guó)資委履行出資人職責(zé)的中央企業(yè)，目前為98家）陸續(xù)組織開展“十四五”規(guī)劃中期評(píng)估。 本次“十四五”規(guī)劃中期評(píng)估，正值俄烏沖突加劇百年變局向縱深演化、我國(guó)全面調(diào)整優(yōu)化疫情防控政策、全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神之際，和“十四五”規(guī)劃制訂 ……

近年來(lái)，相關(guān)國(guó)資監(jiān)管政策不斷迭代，“內(nèi)控評(píng)價(jià)”升級(jí)為“風(fēng)控合規(guī)綜合評(píng)價(jià)”，“內(nèi)控自評(píng)價(jià)”升級(jí)“內(nèi)控自評(píng)價(jià)+監(jiān)督評(píng)價(jià)”成為新重點(diǎn)。今年2月《關(guān)于做好2023年中央企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)與監(jiān)督工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》（國(guó)資廳監(jiān)督〔2023〕8號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱“8號(hào)文”），對(duì)內(nèi)控評(píng)價(jià)提出更高要求，中央企業(yè)需開 ……

業(yè)務(wù)管理是公司管理的重要內(nèi)容，業(yè)績(jī)考核具有極強(qiáng)的導(dǎo)向性，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的指揮棒。充分發(fā)揮業(yè)績(jī)考核的指揮棒作用，能夠推動(dòng)企業(yè)貫徹出資人的戰(zhàn)略意圖，實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。 中央企業(yè)的考核指標(biāo)變化充分表明了考核指揮棒的作用。2019年國(guó)務(wù)院國(guó)資委對(duì)中央企業(yè)提出“兩利一率”考核指標(biāo)，2020年考核指標(biāo) ……

在國(guó)資委啟動(dòng)國(guó)有企業(yè)對(duì)標(biāo)世界一流企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造行動(dòng)背景下，很多國(guó)資央企為確保對(duì)標(biāo)行動(dòng)取得預(yù)期效果，作為對(duì)標(biāo)行動(dòng)重要保障措施，以價(jià)值創(chuàng)造為核心實(shí)施業(yè)績(jī)薪酬雙對(duì)標(biāo)。正略咨詢通過(guò)梳理多個(gè)國(guó)資央企業(yè)績(jī)薪酬雙對(duì)標(biāo)咨詢項(xiàng)目，總結(jié)了國(guó)資央企實(shí)施業(yè)績(jī)薪酬雙對(duì)標(biāo)需要注意的事項(xiàng)。 一、實(shí)施對(duì)象注意事項(xiàng) ……

績(jī)效薪酬追索扣回，媒體給起了個(gè)“反向討薪”的通俗名稱，其實(shí)并非新提法。 據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，已披露2022年度業(yè)績(jī)的40家A股、H股上市銀行中，半數(shù)以上銀行年報(bào)出現(xiàn)“追索扣回”相關(guān)字眼，包括多家國(guó)有大行、股份行。 不同于以往僅披露績(jī)效薪酬追索扣回制度的建立和實(shí)施情況，此次引發(fā)關(guān)注的 ……

1854-1870年英國(guó)實(shí)行文官制度改革，推行考核制度后，文官實(shí)行按年度逐人逐項(xiàng)進(jìn)行考核的方法，根據(jù)考核結(jié)果的優(yōu)劣，實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)與升降?？己酥贫鹊膶?shí)行，充分調(diào)動(dòng)了英國(guó)文官的積極性，從而提高了政府行政管理的科學(xué)性，增強(qiáng)了政府的廉潔與效能。績(jī)效管理在中國(guó)發(fā)展了二十多年，各個(gè)方法論選代出場(chǎng):OKR、360 ……