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受“鐵飯碗”心理的影響，國有企業(yè)員工穩(wěn)定性明顯高于非國有企業(yè)，但同時，國有企業(yè)員工薪資水平也相對平均，工資議價能力對國企員工的作用減弱。相反，非國有企業(yè)吸引勞動力的關鍵因素在于薪酬水平，議價能力越高時，員工越有可能獲得較滿意的薪資待遇。因此議價能力對員工持股計劃與企業(yè)全要素生產(chǎn)率的調節(jié)效應更可能 ……

前言 新醫(yī)改下大型公立醫(yī)院財務會計向管理會計轉型，屬于大型公立醫(yī)院的重要工作內容之一。在具體實施時，大型公立醫(yī)院應結合自身的實際情況，分析新醫(yī)改對這一工作的需求和影響，設置轉型策略，為這一工作優(yōu)質高效開展提供保障。相關方面工作應基于需求提升財務人員管理會計實施素質，通過加強業(yè)財結合度強 ……

擠破頭想進國企，進去了才知道是什么樣的，總結出來的真實感受。 1.熬人，真特么熬人。 剛進國企的時候就總聽人說，國企特別熬人，當時不大明白，好多年下來，深切地體會到了“熬人”的含義。 “熬”首先是一個摸索適應的過程。這個過程少則一兩年，多則十年二十年都有可能。 ……

黑龍江日報9月7日訊記者從哈爾濱市國資委獲悉，面對市屬國有出資企業(yè)人才市場競爭加劇導致人才流失、中高端人才斷層與儲備不足等不利形勢，哈市國資委持續(xù)深化三項制度改革，精簡組織機構、優(yōu)化人員配置、強化考核引領、暢通退出渠道。截至目前，哈市國資委各出資企業(yè)已構建起員工能進能出、選人用人市場化的人力資源 ……

中國煤炭地質總局 賈春曲任中國煤炭地質總局黨委書記、副局長；免去趙平的中國煤炭地質總局黨委書記、副局長職務，退休；免去王海寧的中國煤炭地質總局副局長職務，退休。 新興際華集團有限公司 楊旭任新興際華集團有限公司黨委副書記、董事，提名為新興際華集團有限公司總經(jīng)理人選。 ……

近日，河南《關于進一步規(guī)范和加強外部董事履職管理的若干措施》《省管企業(yè)外部董事履職指引（試行）》（以下分別簡稱《若干措施》《履職指引》）印發(fā)出臺。據(jù)悉，這是全國首個省管企業(yè)外部董事履職系統(tǒng)化管理規(guī)章。 據(jù)介紹，這份系統(tǒng)化規(guī)章主要解決外部董事“如何管”和“怎么用”的問題。河南省國資委一直 ……

干部隊伍作為國有企業(yè)的中堅，理所當然地成為國有企業(yè)人才培養(yǎng)工作的重中之重。加強青年干部培養(yǎng)是事關國有企業(yè)長久發(fā)展和干部隊伍可持續(xù)建設的重大戰(zhàn)略任務。青年干部是業(yè)務和管理工作的骨干，有一定的文化知識和一定的社會實踐經(jīng)驗，世界觀、人生觀相對成熟。雖然取得了一定的工作成績，但仍需通過培訓來繼續(xù)提高自身 ……

最近幾年一直在網(wǎng)絡上流傳，國企的薪資低，人際關系不好掌控，導致很多應屆大學生在找工作時，都是主動跳過國企的招聘崗位；雖然國企在年輕人心目中各種不好，但是要想進入國企上班，普通人還沒有門路能進去；大部分追求國企工作的人，差不多都已經(jīng)是30歲左右的年齡了，都是一群主動追求安穩(wěn)的人；既然有經(jīng)驗的人都在 ……

“上面說給我調的國企機關，給我升個正廳，死活我就不干，你知道為什么嗎？” 國企央企上頭說了就能算，下頭說了就能干，改革最難等上頭騰開時間說研究研究，商量商量決定這事要辦了，再一層一層往下傳達，再回到部門，再開始設計、規(guī)劃、生產(chǎn)，這起碼兩年就過去了，可這兩年市場可就不一樣了，本來是暢銷的 ……

很多人都對國企上班有兩種錯誤的認識：一、覺得自己好好干活就應該得到提拔；二、覺得同事得到了提拔自己也應該得到提拔。 事實上，絕大多數(shù)人在入職國企之初的想法都是比較樸素的，就是找一份養(yǎng)家糊口的工作，而國企，因為相對穩(wěn)定，成了很多人夢寐以求的好工作。 很多時候，我們把找工作稱為“ ……