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6月，應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)開啟“加速跑”。獵聘近期發(fā)布的《2022應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示，應(yīng)屆生應(yīng)聘首選的企業(yè)類型以央企/國企為主，占比42.32%。 作為國民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)力量，國有企業(yè)是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的重要支柱。在當(dāng)下廣泛開展的校企合作中，高校與“國字頭”企業(yè)正在探索多樣化協(xié)同方 ……

2022年6月26日，陜西省委組織部發(fā)布《干部任職公示》，陜西4家大型國企的董事長和總經(jīng)理將發(fā)生職務(wù)變動(dòng)。 陜汽控股集團(tuán)：黨委書記、董事長袁宏明（1965年8月出生）擬任省屬大型企業(yè)正職。 法士特集團(tuán)：黨委書記、董事長嚴(yán)鑒鉑（1962年9月出生）擬任省屬大型企業(yè)正職；黨委副書 ……

一、企業(yè)簡介 遼寧省能源產(chǎn)業(yè)控股集團(tuán)有限責(zé)任公司（簡稱能源集團(tuán)），是遼寧省委、省政府實(shí)施省屬能源類企業(yè)戰(zhàn)略性重組的國有資本投資公司，于2018年11月8日正式掛牌成立，是省直管國有重要骨干企業(yè)。注冊資本200億元，下轄鐵法能源公司、沈煤集團(tuán)、撫礦集團(tuán)、能源投資集團(tuán)、遼能股份、阜礦集團(tuán)、 ……

有學(xué)員問我：自己收到了一家國企的OFFER，但他不知道這個(gè)崗位是否有編制。 這個(gè)問題是很多學(xué)員的疑惑，但這個(gè)疑惑其實(shí)是一種錯(cuò)誤的刻板印象。因?yàn)榇蠖鄶?shù)國企現(xiàn)在已經(jīng)不存在傳統(tǒng)意義上的編制一說了。 第一，廣義上講，“編制”是指機(jī)構(gòu)、人員、領(lǐng)導(dǎo)的數(shù)量限制，但狹義上的理解，“編制”是指 ……

為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，全面推進(jìn)三明市“2+3+N”人才專項(xiàng)行動(dòng)，進(jìn)一步優(yōu)化完善福建省三明市國資國企人才服務(wù)保障體系，福建省三明市國資委緊跟全市人才工作部署要求，立足企業(yè)實(shí)際，有力推進(jìn)國企人才工作、細(xì)化人才工作配套政策，優(yōu)化人才來企工作軟環(huán)境，全力種樹筑巢、引鳳來?xiàng)? 一是人才政 ……

2020年的新冠疫情“黑天鵝”拉開了動(dòng)蕩而復(fù)雜的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的大幕，它改變了每個(gè)人的生活方式，對(duì)企業(yè)、經(jīng)濟(jì)乃至全球的政治格局都產(chǎn)生了重大影響。在所有的不確定性和諸多變化中，唯有數(shù)字化的趨勢越來越明顯，對(duì)個(gè)人和企業(yè)的影響也越來越大。數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為企業(yè)的核心戰(zhàn)略，有數(shù)據(jù)顯示，全球1000強(qiáng)企業(yè)中 ……

習(xí)近平法治思想內(nèi)涵豐富、論述深刻、邏輯嚴(yán)密、系統(tǒng)完備，具有很強(qiáng)的政治性、思想性、理論性，是馬克思主義法治理論中國化最新成果，是習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的重要組成部分，是全面依法治國的根本遵循和行動(dòng)指南。作為一名國有企業(yè)紀(jì)檢干部，要始終堅(jiān)持在習(xí)近平法治思想引領(lǐng)下，強(qiáng)化法治思維，運(yùn)用法治方式 ……

今天分享一位22屆畢業(yè)生小明的故事，一位性格本就不適合在設(shè)計(jì)院工作卻心存僥幸，最終被工作折磨得身心俱疲的年輕人。 1、入職設(shè)計(jì)院 小明是22屆畢業(yè)生，3月份入職了西南地區(qū)某國企勘測設(shè)計(jì)院，面試的時(shí)候問了出差情況，當(dāng)時(shí)講的是大概每個(gè)月一兩次，每次幾天。 小明覺得還可以 ……

任何一家企業(yè)的發(fā)展是否快速和長遠(yuǎn)，取決于企業(yè)的人才以及人才管理是否有效。但突如其來的疫情，給很多企業(yè)造成了很大的磨難和不確定性，面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和管理難題也在不斷增加，同時(shí)也會(huì)讓一些員工產(chǎn)生恐慌、焦慮的情緒。這個(gè)時(shí)候，如何做好員工體驗(yàn)，保持員工和企業(yè)的積極活力，成為當(dāng)下企業(yè)不斷思考的問題。 ……

國企中層以上領(lǐng)導(dǎo)，目前普遍實(shí)行中層55周歲、高管57周歲＂到齡免職、退居二線＂政策，執(zhí)行同級(jí)在崗人員80%的薪酬、100%的福利等待遇。騰退獨(dú)立辦公室，回家承擔(dān)＂調(diào)研＂任務(wù)。老張作為大型國企的中層正職，本來可以延長至57周歲再退二線，但是他看透了職場潛規(guī)則，主動(dòng)申請55周歲退出實(shí)職，回家照顧老伴 ……