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共計(jì) 1445條
如何開展國有企業(yè)干部管理工作
干部管理的核心是以人為本，就是運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，從而保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。對于干部的管理則是要樹立其正確的思想觀念，提高國企干部工作積極主動(dòng)性。
一、企業(yè)要建立完善的干部管理制度
對于企業(yè)而言要建立完善的干部管理制度，這是因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展離不開管理 ……
2022年10月26日
加強(qiáng)國有企業(yè)行政管理工作，做好新時(shí)代“守心人”
在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會(huì)上的重要講話中總書記指出：“江山就是人民、人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心?！痹趪衅髽I(yè)正常運(yùn)作中，行政管理工作處在“樞紐”的地位，起到上傳下達(dá)的溝通作用。行政管理負(fù)責(zé)各個(gè)部門、環(huán)節(jié)工作之間的協(xié)銷，是國有企業(yè)高速發(fā)展的“守心人”。因此，我們要加強(qiáng)國有 ……
2022年10月26日
關(guān)于2023年度國資委考試錄用公務(wù)員報(bào)名階段有關(guān)事項(xiàng)的說明
2023年度國資委公務(wù)員考錄計(jì)劃，已在中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2023年度考試錄用公務(wù)員專題網(wǎng)站公布，歡迎符合條件人員積極報(bào)考。報(bào)名方法及有關(guān)要求，請登錄專題網(wǎng)站查閱《中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2023年度考試錄用公務(wù)員公告》、《中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2023年度考試錄用公務(wù)員報(bào)考指南》。
現(xiàn)將填 ……
2022年10月26日
國企為什么需要重視人事檔案整理？
近幾年國企事業(yè)單位對員工干部的人事檔案整理工作愈發(fā)重視，無論是干部的任用還是個(gè)人情況摸底都離不開人事檔案。如果你從事企事業(yè)單位的人事組織工作，那么這篇關(guān)于人事檔案整理的科普千萬別劃走。
首先當(dāng)前國企事業(yè)單位的人事組織工作一般是設(shè)立組織部，單獨(dú)和人力資源部分開的，而組織部工作的核心就是做 ……
2022年10月26日
董長清不再擔(dān)任中國有色集團(tuán)總經(jīng)理，張晉軍接任
10月22日消息，中國有色礦業(yè)集團(tuán)有限公司發(fā)布公告稱，根據(jù)國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)印發(fā)的＂國資任字〔2022〕94號(hào)＂文件，中國有色礦業(yè)集團(tuán)有限公司董事、高級(jí)管理人員進(jìn)行了如下變更：張晉軍同志任中國有色礦業(yè)集團(tuán)有限公司董事、總經(jīng)理；劉宇同志任中國有色礦業(yè)集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理；王焱同志任中國有 ……
2022年10月24日
我們選擇國有企業(yè)時(shí)候，哪一類國企待遇最好？
國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，因?yàn)榧婢哒尘昂唾Y源配置優(yōu)勢，有極強(qiáng)的穩(wěn)定性和較高的待遇成長空間，一直以來深受就業(yè)市場追捧，熱度不亞于考公務(wù)員和事業(yè)單位，我們今天就國有企業(yè)的待遇做一個(gè)簡單的對比，給大家對于國有企業(yè)有個(gè)簡單的印象。
第一檔、地方部分上市國有企業(yè)
地方部分 ……
2022年10月24日
國有企業(yè)改革：干部任期制和契約化管理
在企業(yè)管理制度中，任期制和契約化管理不算是新名詞，很多管理制度都與任期制和契約化管理有著許多相似的要求。新一輪的國企改革逐步邁入深水區(qū)，改革重點(diǎn)逐漸從“企業(yè)”向“人”轉(zhuǎn)變，逐步建立一個(gè)激勵(lì)與約束并重，涉及面廣、開放性強(qiáng)、體系完善、流程清晰的創(chuàng)新模式。
一、推行任期制和契約化管理的背景
……
2022年10月24日
新形勢下提升國有企業(yè)政工人員思想政治工作水平的策略
一要?jiǎng)?chuàng)新工作方法。面對網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展和西方資本主義腐朽思想的侵蝕，國有企業(yè)職工的思想不很穩(wěn)定，在這種形勢下國有企業(yè)政工人員必須積極探索思想政治工作開展的新方法，提升工作效率，增強(qiáng)政治思想工作開展效果。政工人員在工作中要因地制宜、因人而異，針對不同的崗位和不同年齡的人群要制定科學(xué)、合理的政治思想工作的 ……
2022年10月20日
國有企業(yè)創(chuàng)新管理理念 大力推行柔性人員管理
前言
在新形勢發(fā)展背景下，我國國有企業(yè)必須要認(rèn)識(shí)到當(dāng)下經(jīng)濟(jì)管理模式中存在的諸多問題，并且站在更高的層面上，深化改革和創(chuàng)新，積極創(chuàng)新管理理念，同時(shí)大力推行柔性人員管理，更要完善內(nèi)部的財(cái)務(wù)機(jī)制等，只有這樣，才能讓經(jīng)濟(jì)管理模式發(fā)揮出更大的效用，促進(jìn)國有企業(yè)全面發(fā)展。
（一）創(chuàng)新管理 ……
2022年10月20日
除了公務(wù)員，這六類“國企”同樣是鐵飯碗，待遇不比公務(wù)員差
公務(wù)員和事業(yè)單位是當(dāng)代應(yīng)屆畢業(yè)生和體制外工作人員熱衷于追求的鐵飯碗工作性質(zhì)，工作穩(wěn)定、社會(huì)地位高、所發(fā)放的國家日福利以及公積金和工齡獎(jiǎng)，職稱獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)尤為豐厚。
在職公務(wù)人員退休之前獲得高級(jí)職稱退休之后所享受的養(yǎng)老金和退休補(bǔ)貼金是在職崗位前的80%~90，考上公務(wù)員是應(yīng)屆畢業(yè)生和體制外 ……
2022年10月19日
網(wǎng)安備51019002001697號(hào)
